Mapa del sitio

Páginas

• Lista de todas las páginas
• Respuestas para la jubilación por incapacidad federal
• ¿Es usted un empleado federal que fue despedido durante su período de prueba?
• Blog
• Carreras
• Resultados de Casos
• Abogados de litigios civiles que representan a empleados del sector privado
• Contáctenos
• Contáctenos
• Discapacidad y adaptaciones
• Medidas disciplinarias y adversas/MSPB
  • Junta de protección de Merit Systems
  • Tienes una propuesta. ¿Y ahora qué?
• Renuncia de responsabilidad:
• Discriminación y EEOC
  • Audiencias de la EEOC
  • FMLA y discriminación por discapacidad
  • Queja formal e investigación
  • Etapa informal/ADR
  • Discriminación por embarazo
  • Discriminación sexual/de género
  • Acoso sexual
• Preguntas frecuentes sobre discriminación y EEOC
• Jubilación por discapacidad federal
• Guía de supervivencia para empleados federales, 3.ª edición Índice
• Ley Federal de Empleo
• Rincón Jurídico Federal
• Noticias de la firma
• Grupo de formación Gilbert
• Home
• Inicio - prueba
• Inicio - prueba dos
• Oficina de derecho laboral de Honolulu
• Discriminación LGBTQ+
• Bufete de abogados de Maryland en materia de derecho laboral
• Representación nacional y global de empleados del gobierno de EE. UU.
• Otras cuestiones relacionadas con el empleo en el sector federal
  • Investigaciones administrativas
  • Derecho laboral y prácticas laborales desleales
  • Pago en exceso y recuperación de deuda
  • Cuestiones de empleo en el sector privado
  • Derechos laborales de los veteranos
• Nuestra firma
  • Guía de supervivencia legal para empleados federales
• El legado de Passman y Kaplan
• Política de privacidad
• Retención de clientes de PSA
• Demandas Qui Tam (Ley de Reclamaciones Falsas)
• Problemas de jubilación
• Opinión
• Solicitar una consultoría
• Autorizaciones de seguridad
• Mapa del sitio
• Gracias!
• Violaciones de salarios y horas
• Preguntas frecuentes sobre denuncias de denunciantes
• Reclamos de denunciantes/OSC
• Acoso sexual en el lugar de trabajo
• Regla de “Obedecer ahora, llorar después”
• La enmienda de la ADA no es retroactiva
• Reglamento ADA, Parte 1
• Reglamento ADA, Parte 2
• Reglamento ADA, Parte 3
• Acción adversa no permitida por el uso de la licencia aprobada
• Inferencia adversa por falta de presentación de documentos
• La agencia no justifica la no selección
• Se determina que la agencia es un empleador conjunto
• La inacción de la agencia da lugar a una sentencia en rebeldía
• La agencia es responsable de las acciones de sus subordinados
• La agencia hizo una promesa "ilusoria"
• Desinformación de la agencia sobre los plazos
• Tergiversación de la agencia en el acuerdo
• Se descubre que la justificación de la agencia es un pretexto para la parcialidad
• Agente sujeto a represalias
• Presunta discriminación en la no selección
• Preguntas permitidas a los solicitantes de empleo
• Recurso presentado con tres días de retraso
• Derechos de apelación en situaciones delicadas
• Derechos de apelación de los pasantes de carrera
• Derechos de apelación de los delincuentes en libertad condicional
• Aplicación de la Rehabilitación a la TSA
• Revisión arbitral de acciones adversas, parte 1
• El ejército es considerado responsable de acoso sexual
• Honorarios de abogados otorgados cuando la sanción se mitiga
• Honorarios de abogados por procedimientos de cumplimiento
• Se confirman los honorarios de los abogados en el acuerdo
• Se impone una indemnización por honorarios de abogados contra la TSA
• Aumentan premio por discriminación
• El beneficio de la duda al representarse a uno mismo
• Junta aclara jurisdicción para veteranos discapacitados
• Junta remite caso de jubilación por discapacidad
• Incumplimiento del acuerdo de última oportunidad
• Incumplimiento del acuerdo de conciliación
• Se encontró incumplimiento del acuerdo de conciliación
• Incumplimiento del acuerdo, pero sin solución
• Acuerdo de conciliación por incumplimiento
• Carga de la prueba de la represalia
• Carga de la prueba
• El cáncer como discapacidad según la ADA
• Se restablece el caso de los agentes de policía del Capitolio
• Programa de pasantías profesionales viola preferencia de veteranos
• Se permite la reclamación contra la Agencia por parte de un empleado de IPA
• Reclamo por daños y honorarios recibe segunda mirada
• Reclamación de dimisión involuntaria
• La demanda colectiva por prejuicios puede continuar
• Los comentarios constituyen una represalia
• Se ordenan daños compensatorios
• El papel del denunciante en la investigación de la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) - Parte 2
• Denuncia basada en identidad de género
• La notificación constructiva impide la sentencia sumaria
• Cooperación en las investigaciones de igualdad de oportunidades en el empleo
• Tribunal respalda a destacado denunciante
• El tribunal no encuentra ninguna acción laboral adversa ni represalia
• Tribunal determina violación del debido proceso
• Tribunal limita doctrina de la “pata de gato”
• Tribunal remite caso para revisión de laudo sugerente
• Revisión judicial de la divulgación de información
• Tribunal falla en contra de renta vitalicia de ex cónyuge
• El tribunal establece una prueba para las denuncias de represalias
• La indemnización por daños y perjuicios se triplicó
• Daños por estrés emocional
• Daños y perjuicios por violaciones a la Ley de Privacidad
• Daños por acoso sexual
• Definición de “discapacidad” según la Ley de Rehabilitación
• Definición de discapacidad
• Retraso en la adaptación razonable
• Degradación mitigada a suspensión
• Revocan la degradación por falta de pruebas
• Denegación de la licencia FMLA
• Denegación de autorización médica
• Reclamación por denegación de promoción
• Denegación de adaptación razonable
• Denegación de la renta vitalicia de sobreviviente
• La negación del teletrabajo se considera discriminatoria
• Evidencia directa de discriminación
• Discriminación por discapacidad según el Departamento de Estado
• Reclamaciones por jubilación por discapacidad y discriminación
• Disciplina por conducta fuera de servicio
• Revelar peligros para la seguridad pública
• Divulgación considerada no protegida
• Discriminación contra el solicitante
• Reclamo por discriminación después de una reasignación
• Rechazan demandas por discriminación
• Discriminación por comentarios basados ​​en la edad
• Discriminación por edad y actividades sindicales
• Discriminación por discapacidad
• Discriminación por tomar licencia FMLA
• Discriminación en la no selección
• Suspensión constructiva discriminatoria
• Impacto desigual según la edad
• Deber de proporcionar ajustes razonables
• La EEOC aprueba una sentencia por defecto
• La EEOC otorga $165,000 en daños compensatorios
• La EEOC otorga $75,000 en daños y perjuicios
• La EEOC otorga daños pecuniarios
• La EEOC otorga daños compensatorios sustanciales
• La EEOC rechaza la solicitud de reconsideración de la agencia
• La EEOC excusa la presentación fuera de plazo
• La EEOC determina que hay discriminación por discapacidad
• La EEOC encuentra discriminación de género en la DEA
• La EEOC determina que existe discriminación sexual
• La EEOC aumenta la indemnización por daños y perjuicios
• La EEOC aumenta la indemnización por angustia emocional
• La EEOC emite decisiones sobre sanciones
• La EEOC emite sentencia por defecto
• La EEOC sanciona a la agencia con honorarios de abogados
• La EEOC aumenta sustancialmente los daños
• La EEOC admite la denuncia por discriminación de un empleado de la FAA
• La EEOC confirma la constatación de discriminación
• Elegibilidad para puestos sensibles
• Eliminación del requisito de permanencia en el grado
• El abuso del correo electrónico crea un entorno hostil
• Empleado considerado ilegalmente como discapacitado
• Empleado no tiene derecho a alojamiento para su cónyuge
• Los derechos de los empleados en licencias sin goce de sueldo son limitados
• Empleado gana en la EEOC después de una lucha de una década
• Declaraciones de solicitud de empleo
• Cómo hacer cumplir el acuerdo de la EEOC en los tribunales
• Los demandantes de la Ley de Igualdad Salarial deben demostrar discriminación sexual
• Establecimiento de un caso de discriminación
• Establecimiento de la discriminación
• Pruebas que demuestran el motivo de la represalia
• Cargo por ausencias excesivas
• Agotamiento de los recursos administrativos
• Falta de adaptación a la discapacidad
• No permitir el descubrimiento
• Incumplimiento de las órdenes del juez de derecho
• Queja por falta de investigación
• La falta de reasignación viola la Ley de Rehabilitación
• No firmar la autorización médica
• Ley de Salario Justo de 2009
• Caso del FBI certificado como demanda colectiva
• Demanda colectiva ante el FBI
• La designación de beneficiarios de FEGLI prevalece sobre la ley estatal
• Exámenes de aptitud para el trabajo
• Pago adelantado por discriminación
• Reclamo por discriminación de género puede proceder
• No discriminación de la información genética, parte 1
• No discriminación de la información genética, parte 2
• Cómo acudir directamente a los tribunales con una denuncia por igualdad de oportunidades en el empleo
• Se buscan mayores derechos en las suspensiones
• GSA resuelve demanda por Ley de Privacidad
• Hatch Act
• Se desestima la denuncia en virtud de la Ley Hatch
• Ordenan audiencia en caso de renuncia involuntaria
• Ordenan audiencia en caso de denuncia de irregularidades
• Política sobre audífonos para funcionarios judiciales
• El Tribunal Supremo acepta un caso de discriminación
• El Tribunal Supremo decidirá sobre la cuestión de las represalias
• Entorno laboral hostil y reclamaciones de indemnización
• Rechazada la reclamación por ambiente de trabajo hostil
• Entorno laboral hostil Acoso basado en género
• Cómo funciona la resolución alternativa de disputas
• Se destaca la importancia de las investigaciones imparciales
• Reasignación indebida
• Suspensión indefinida revocada
• Información considerada incorrectamente
• Interferencia con el proceso de EEO
• Argumento sobre jurisdicción después de demora en apelación
• Jurisdicción en caso mixto
• Jurisdicción sobre casos mixtos de represalias
• La transferencia lateral puede ser una acción laboral adversa
• Implicaciones legales de los permisos sin goce de sueldo
• Reasignación dirigida por la gerencia
• La mediación como herramienta de ADR
• La enfermedad mental es un factor atenuante
• Desinformación de la Agencia
• Circunstancias mitigantes
• Motivos mixtos en casos de discriminación por edad
• Modificación del horario de trabajo como adaptación razonable
• Se le pide a MSPB que reabra el caso del denunciante
• MSPB aclara las suspensiones constructivas
• MSPB encuentra violación de la Ley Hatch
• Jurisdicción de la MSPB sobre los nuevos empleados de la FAA
• La MSPB limita la divulgación de información
• La MSPB puede revisar las determinaciones de idoneidad de la OPM
• MSPB mitiga la sanción
• MSPB mitiga la sanción por la violación de la Ley Hatch
• MSPB mitiga la sanción de expulsión
• MSPB ordena la eliminación de cargos relacionados con la Ley Hatch
• MSPB remite demanda VEOA para su adjudicación
• Se confirma la eliminación de la MSPB en un caso de divulgación
• MSPB revierte suspensión indefinida
• MSPB dicta sentencia a favor de los empleados jubilados
• MSPB establece estándares para apelaciones por licencia sin goce de sueldo
• MSPB confirma destitución del exjefe de policía del parque
• MSPB confirma la remoción por reclamo de medalla falsa
• MSPB renuncia a plazo para reclamos por discapacidad
• Nueva decisión sobre reasignación dirigida por la gerencia
• Nueva norma final de la OPM sobre licencia administrativa, licencia investigativa y licencia con aviso
• Se establecen nuevos estándares para los honorarios de los abogados
• No se encontró sesgo en la no selección
• No hay daños compensatorios bajo la ADEA
• No hay ejecución judicial de los acuerdos
• No hay jurisdicción judicial sobre la decisión de adjudicación
• La no selección se considera discriminatoria
• No todas las acciones desencadenan derechos de EEO
• Aviso de fecha límite de EEO
• Aviso de derecho a apelar
• El NSPS no puede imponer un nuevo período de prueba
• Se aborda el problema de la conducta fuera de servicio
• Adjudicación parcial de honorarios de abogados
• El proyecto de ley contra la discriminación salarial se estanca
• El plan de mejora del rendimiento no es una acción adversa
• Desempeño de funciones esenciales
• Se mantienen los estándares de desempeño
• Médico protegido por la ley de denuncia de irregularidades
• El demandante recibió honorarios de abogado
• Posibles represalias en caso de reasignamiento
• Implicaciones prácticas de las modificaciones de la ADA
• Pago de prima para empleados a tiempo parcial
• Privacidad de los registros médicos
• Denunciante destacado fue restituido en su puesto
• Prueba de discriminación por discapacidad
• Protección contra represalias
• Se amplía la protección contra represalias
• Protecciones para los empleados del Poder Legislativo
• Demostrando que la jubilación fue involuntaria
• Argumento oral poco común ante la MSPB
• Acomodación razonable
• Cambios recomendados a las normas y procedimientos de la EEOC
• Recuperación de honorarios legales
• La regulación viola las preferencias de los veteranos
• Se viola la Ley de Rehabilitación
• Alojamiento Religioso
• Discriminación y represalias religiosas
• Se confirma la destitución a pesar de la disputa
• Denuncia de presunta actividad ilegal
• Renuncia revocada por desinformación
• Represalias por actividad EEO “percibida”
• Represalias por actividades previas de igualdad de oportunidades en el empleo
• Las represalias no están contempladas en los casos de discriminación por edad
• La revocación de la adaptación puede ser discriminatoria
• Derecho a la hora oficial
• La renuncia apresurada no es coercitiva
• El acuerdo de conciliación prohíbe la divulgación
• El acuerdo puede renunciar a los derechos de USERRA
• Solución de controversias sobre jubilación
• Se encontró discriminación sexual
• Se restablece la denuncia por acoso sexual
• Una sola observación puede justificar una afirmación de parcialidad
• La alteración del sueño es una discapacidad según la Ley de Rehabilitación
• Norma para probar la discriminación por edad
• Norma sobre acoso sexual
• Normas para la percepción de honorarios de abogados
• Normas para la revisión de sanciones
• Enfermedades relacionadas con el estrés
• Demanda contra el gerente a título personal
• Los comentarios del supervisor podrían tener un efecto paralizante
• Apoyo a una reclamación por ambiente de trabajo hostil
• La Corte Suprema rechaza la impugnación de la teoría de la "pata de gato"
• La Corte Suprema simplifica las apelaciones de casos mixtos
• La sobreviviente carece de legitimidad para presentar una demanda de igualdad de oportunidades en el empleo
• Suspensión por violación de la Ley Hatch
• Se revoca la suspensión por tiempo cumplido
• Consecuencias fiscales de la solución de compensación total
• El teletrabajo como adaptación razonable
• El teletrabajo no es una adaptación razonable
• Causa de acción de los estados de degradación temporal
• La amenaza de disciplina se considera una represalia
• Límite de tiempo para el contacto EEO
• Plazos para presentar quejas en materia de igualdad de oportunidades de empleo
• Tiempo libre para asistir a las declaraciones
• Oportunidad de la queja sobre igualdad de oportunidades en el empleo
• Suspensión de plazos para presentar quejas sobre preferencias de veteranos
• Traslado como adaptación razonable
• La TSA es declarada responsable de discriminación
• La TSA no es inmune a las afirmaciones de la Ley de Rehabilitación
• Los solicitantes de la inspección de la TSA están exentos de la Ley de Rehabilitación
• Tribunal de Distrito de EE.UU. deniega sentencia sumaria
• Elecciones sindicales sin derecho a negociación
• Se confirma el acceso de los unionistas al sistema de agencias
• Solicitud de jubilación por incapacidad inoportuna
• Se encontró violación de los derechos del debido proceso
• La cláusula de compensación para denunciantes no es retroactiva
• Se encontró jurisdicción para denunciantes
• La legislación sobre denuncia de irregularidades avanza en el Congreso
• Protección de denunciantes para Screener
• Se determina que se tomarán represalias contra los denunciantes y se ordena su reparación
• Se restablece la denuncia por irregularidades
• Retirada de la oferta de empleo
• Retirada del compromiso de jubilación
• El ambiente de trabajo se considera hostil