Los comentarios constituyen una represalia

Miércoles, junio 05, 2013

En King v. International Boundary & Water Comm'n, Apelación EEOC N.º 0120112384 (19 de marzo de 2013), la EEOC sostuvo que los comentarios de un supervisor que informaba a los empleados que el demandante había presentado una queja de EEO constituían una violación per se del Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

King, un trabajador, notificó al gerente de operaciones del área que su supervisor había estado informando a otros empleados sobre su actividad de EEO. Cuando el gerente de operaciones del área preguntó a los empleados en una reunión si habían oído hablar de su actividad de EEO, seis empleados levantaron la mano. Un empleado también indicó que el supervisor le dijo que King había presentado una queja de EEO y que debía tener cuidado con lo que decía. La EEOC afirmó que tales comentarios por parte de un supervisor sobre la actividad de EEO de un denunciante probablemente tendrían un efecto amedrentador en otros empleados y los disuadirían de ejercer plenamente sus derechos de EEO. La Comisión afirmó que interferir en el ejercicio de los derechos de EEO de un empleado es una violación per se del Título VII y que tales comentarios tienen el efecto de intimidar a los empleados.

La Comisión señaló que, si bien es posible que dichos comentarios no hayan disuadido al denunciante de presentar una denuncia por igualdad de oportunidades en el empleo, es muy posible que hayan disuadido a otros empleados de ejercer sus derechos en materia de igualdad de oportunidades en el empleo. Citando las reglamentaciones de la EEOC, la Comisión destacó que una agencia tiene el deber permanente de promover la plena realización de la igualdad de oportunidades en el empleo en sus políticas y prácticas en todos los aspectos de los asuntos relacionados con el personal de la agencia. Las agencias deben, entre otras cosas, asegurarse de que sus supervisores promuevan y apliquen un vigoroso programa de igualdad de oportunidades en el empleo.