La Sra. Berkeley Newhouse-Velie es abogada asociada de Gilbert Employment Law, donde se especializa en la representación de empleados tanto del sector público como del privado en casos de discriminación, acoso y represalias amparados por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, así como por violaciones de la Ley de Rehabilitación, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y leyes estatales y locales relacionadas. La práctica de la Sra. Newhouse-Velie incluye litigios en nombre de sus clientes ante tribunales federales y estatales, así como ante organismos administrativos como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Junta de Protección de Sistemas de Mérito.

Antes de incorporarse a Gilbert Employment Law como asociada en 2026, la Sra. Newhouse-Velie fue becaria de litigios en la Fundación AARP, donde trabajó en demandas colectivas relacionadas con ERISA, protección al consumidor y discriminación por edad y sexo. Durante sus estudios de derecho, la Sra. Newhouse-Velie dedicó más de 1,000 horas a servicios pro bono, trabajó como asistente legal en la Oficina del Asesor Jurídico General de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y en la Oficina del Fiscal General de Colorado. A través de la clínica jurídica laboral de Harvard, la Sra. Newhouse-Velie realizó prácticas en la Comisión de Massachusetts contra la Discriminación.

Además, la Sra. Newhouse-Velie se desempeñó como editora técnica ejecutiva de la revista Civil Rights-Civil Liberties Law Review, como asistente de investigación sobre la Ley de Asilo en los Estados Unidos y como miembro de la junta directiva de la Asociación de Mujeres Abogadas.

La Sra. Newhouse-Velie se licenció en Derecho por la Facultad de Derecho de Harvard y es licenciada en Historia por la Universidad de Colorado Boulder.