Discriminación en la no selección
La Oficina de Operaciones Federales (OFO) de la EEOC confirmó recientemente la decisión de un juez administrativo de que la Agencia de Servicios Agrícolas (FSA) del Departamento de Agricultura discriminó a la demandante Deborah Lombardino cuando no la seleccionó para el puesto de directora de derechos civiles del personal de utilización de pequeñas empresas, un puesto temporal de un año. Lombardino v. USDA, Apelación N.º 07200070007 (27 de noviembre de 2009). La OFO también confirmó la indemnización por daños y perjuicios de 12,000 dólares y la indemnización por honorarios de abogado de 133,247.95 dólares del juez administrativo.
La OFO también afirmó los recursos equitativos del AJ, incluida la ubicación prioritaria por el período de un año en el próximo puesto vacante de director de derechos civiles en el nivel GS-15 dentro del USDA en su conjunto que sería sustancialmente equivalente al puesto para el cual Lombardino había sido rechazado; una recomendación de que la agencia considere disciplinar al funcionario seleccionador; una orden de que se requiera que el funcionario seleccionador se someta a cuatro horas de capacitación en EEO; y un requisito de que el USDA/FSA publique un aviso del hallazgo de discriminación en el lugar de trabajo de Lombardino.
El AJ también había encontrado discriminación en una segunda no selección impugnada por Lombardino, pero bajo un análisis de “motivo mixto”, sostuvo que a pesar de la evidencia sólida de ánimo retaliativo en su contra, la agencia habría tomado la misma decisión de selección incluso sin el ánimo y, por lo tanto, limitó la responsabilidad de la agencia. La OFO no modificó las conclusiones del AJ de que Lombardino no había probado acusaciones de discriminación con respecto a tres quejas de discriminación adicionales que el AJ consolidó para su audiencia.
Este caso ha estado pendiente durante casi una década y resultó en un resultado general exitoso para la demandante. Lombardino se enteró por primera vez de la no selección para el puesto en agosto de 2001. Presentó su queja por discriminación en enero de 2002 y finalmente se fijó una audiencia ante el AJ para agosto y septiembre de 2005. El AJ volvió a convocar una audiencia sobre daños en junio de 2006 y luego emitió una decisión de 137 páginas el 11 de septiembre de 2006, en la que determinó que la agencia la discriminó por represalia cuando no la seleccionó para el puesto. La agencia emitió su orden final el 26 de octubre de 2006 y, al mismo tiempo, su apelación, y Lombardino presentó su contraapelación el 22 de noviembre de 2006. La presentación de informes continuó hasta principios de 2007. La decisión final de la EEOC se emitió el 27 de noviembre de 2009, casi tres años después de que Lombardino presentara su contraapelación.