Derecho a la hora oficial
En el caso de Wallace Dillard contra el Departamento de Defensa (Agencia de la Comisaría de Defensa), Apelación de la Agencia N.º 0120113984 (28 de febrero de 2012), la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC dictaminó que el Departamento de Defensa violó las normas y reglamentos de la EEOC al denegar la solicitud de Dillard de tiempo oficial para trabajar en su queja de igualdad de oportunidades en el empleo. La comisión también sostuvo que un denunciante no tiene que demostrar discriminación para presentar una reclamación de que se violaron sus derechos cuando una agencia le negó tiempo oficial sin una declaración escrita que indicara los motivos de la denegación. De hecho, incluso mientras confirmaba la reclamación de Dillard con respecto al tiempo oficial, la comisión denegó las otras cinco reclamaciones de discriminación de Dillard.
Dillard, carnicero en el economato de la base aérea de Langley, había solicitado tiempo oficial para presentar sus reclamaciones de igualdad de oportunidades en el empleo. Su supervisor le denegó su solicitud, supuestamente porque necesitaba que Dillard completara ciertas tareas laborales ese día, incluida la reposición de la vitrina de carne. La EEOC rechazó la excusa, señalando que la nota escrita contemporánea del supervisor y las declaraciones juradas posteriores no explicaban por qué no se le podía haber concedido a Dillard tiempo oficial después de que terminó de llenar la vitrina de carne, incluso "quizás en una fecha diferente".
Por lo tanto, la EEOC ordenó a los supervisores que “leyeran y reafirmaran que comprenden el proceso para solicitar tiempo oficial, como se explica en [la] Directiva de Gestión de la EEO…” y que restituyeran cualquier licencia que Dillard pudiera haberse visto obligado a tomar para tener tiempo para trabajar en su queja de EEO. La EEOC también ordenó a la agencia que presentara un informe de cumplimiento que verificara que se habían tomado las medidas correctivas.
Esta decisión subraya la determinación de la EEOC de hacer cumplir rigurosamente sus normas y reglamentos procesales para que los empleados federales puedan ejercer plenamente su derecho a participar en el proceso de igualdad de oportunidades en el empleo. La decisión también reafirma que el proceso debe estar plenamente y de manera justa a disposición de todos los denunciantes, independientemente de si pueden demostrar en última instancia sus denuncias de discriminación.