Caso del FBI certificado como demanda colectiva
El 2 de agosto de 2007, un grupo de más de 100 agentes de policía del Buró Federal de Investigaciones (FBI) presentó una demanda colectiva en el Tribunal de Reclamaciones Federales de Estados Unidos en la que alegaban que el FBI no había cumplido una ley de 2002 que les habría otorgado el mismo salario y los mismos beneficios que a los miembros de la División Uniformada del Servicio Secreto de Estados Unidos. Si la demanda tiene éxito, los agentes recibirán el salario y los beneficios pasados y futuros.
El 2 de noviembre de 2002, el Presidente firmó la Ley de Reforma del FBI de 28, 540 USCA §2002C (“Ley de Reforma”), que entró en vigor. Al aprobar la Ley de Reforma, el Congreso reconoció que la fuerza policial del FBI no había podido retener personal calificado a un ritmo acorde con la amenaza y la necesidad de un liderazgo experimentado. La Ley de Reforma disponía que la policía del FBI recibiría el aumento de sueldo y beneficios con respecto a los períodos de pago que comenzaran después del 1 de enero de 2003. A pesar de este mandato del Congreso y del Presidente, el FBI no ha implementado las partes de la Ley de Reforma relativas al sueldo y los beneficios, negándose a pagar a su fuerza policial de acuerdo con esta ley.
En octubre de 2007, el FBI presentó una moción para desestimar la demanda de los agentes. La moción, que amenazaba con detener la lucha de los agentes por un salario justo incluso antes de que tuvieran la oportunidad de presentar su caso, afirmaba que el Tribunal de Reclamaciones Federales no tenía jurisdicción sobre el caso y no podía decidir sobre las cuestiones que planteaba. Los abogados del bufete de abogados de DC especializado en derecho laboral y empleo [nap_names id=”FIRM-NAME-3″], que representan a los agentes, presentaron una oposición a la moción del FBI para desestimar, refutando los argumentos del FBI y reafirmando que el tribunal tenía de hecho la autoridad para escuchar el caso de los agentes. El tribunal revisó los argumentos en pugna y, el 15 de mayo de 2008, emitió una decisión a favor de los agentes, rechazando la moción del FBI para desestimar. El tribunal determinó que nada le impide escuchar las cuestiones presentadas o afirmar su jurisdicción en el caso.
El 26 de septiembre de 2008, los agentes superaron otro obstáculo importante en su batalla por un salario justo. El tribunal concedió la certificación de demanda colectiva al grupo de más de 150 agentes de policía del FBI que participaban en la demanda. Para conceder la certificación de demanda colectiva, el tribunal determinó que el grupo de potenciales demandantes de la demanda colectiva cumple determinados criterios. En particular, el tribunal determinó que el número de demandantes de la demanda colectiva era más que adecuado para justificar una certificación de demanda colectiva y que Sandra Mazliah, como abogada principal del caso, y los demás abogados y el personal de Gilbert Employment Law, PC, con sus amplios recursos y experiencia en la representación de empleados federales, pueden dar una representación eficaz a la demanda colectiva. El siguiente paso en el litigio será notificar a los posibles miembros de la demanda colectiva sobre la certificación y darles la oportunidad de unirse a la demanda.