Conectando a los trabajadores con adaptaciones esenciales para discapacitados
Vivir con una discapacidad no significa automáticamente que ya no pueda tener una carrera satisfactoria. Sin embargo, puede que no sea posible o cómodo seguir trabajando de la misma manera que lo hacía antes. A veces, unos pocos ajustes sencillos pueden permitirle ser igual de productivo, minimizando así el posible impacto de una condición de salud en sus finanzas y su futuro.
En Gilbert Employment Law, PC, tenemos experiencia en la defensa de su derecho a recibir adaptaciones razonables para una discapacidad. Tenemos las habilidades para analizar el alcance completo de las adaptaciones que serían justas y las buscaremos para usted.
Obtenga las soluciones alternativas que necesita para proteger su trabajo
Algunos ejemplos de adaptaciones razonables en el trabajo incluyen:
- Permitir horarios de trabajo flexibles o trabajo remoto
- Cambio de responsabilidades laborales
- Proporcionar tecnología de asistencia, rampas, espacios de estacionamiento, baños accesibles y otras formas de equipos adaptativos.
- Asignación de un intérprete
La razonabilidad de una solicitud depende de su nivel de capacidad y de la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, una adaptación para un empleado podría no ser necesaria para otro empleado si tienen capacidades diferentes para el trabajo.
En otros casos, una solicitud podría resultar demasiado restrictiva o costosa para el empleador. En tal caso, se pueden explorar otras alternativas, como la jubilación anticipada para empleados federales . Sin embargo, los empleadores federales podrían rechazar una solicitud razonable.
Nuestros abogados de Gilbert Employment Law, PC tienen experiencia en la gestión de beneficios por discapacidad en todo el espectro laboral federal. Para su solicitud inicial y cualquier conflicto que surja posteriormente, puede confiar en nosotros para abogar por las adaptaciones personalizadas que necesita para tener éxito.
Descubra cómo podemos ayudarle a aliviar su estrés
Solicitar una adaptación laboral puede resultar intimidante, pero es una forma justa de protegerse contra la discriminación en el trabajo . No dé por sentado que los empleadores siempre actúan conforme a la ley. Nuestra experiencia demuestra que los empleadores federales pueden ser tan infractores como los privados. Consulte con un abogado para obtener asesoramiento preciso y personalizado.
Si su empleador se negó a brindarle una adaptación razonable o revocó una ya existente, podemos proteger sus derechos. Llame al 888-676-8096 o envíe un correo electrónico a nuestro equipo para una consulta.