La EEOC aprueba una sentencia por defecto
Recientemente, la EEOC aprobó una sentencia en rebeldía contra el Departamento del Interior por incumplimiento de sus normas de tramitación de casos. Talahongva-Adams v. Department of the Interior, Apelación Nº 0120081694 (5/28/10). La demandante había alegado que había sufrido discriminación cuando su puesto de tasadora revisora se clasificó en el nivel GS-12, no en el GS-13, y cuando dos ex tasadoras supervisoras regionales fueron reasignadas a puestos de tasadoras revisoras superiores GS-13/14 recién creados. El juez administrativo dictó una sentencia en rebeldía cuando la agencia no presentó el informe de investigación de la EEO, ordenó a la agencia clasificar a la demandante como tasadora revisora GS-13, con salarios y beneficios retroactivos, y le otorgó una indemnización por daños y perjuicios de 17,000 dólares.
Si bien la agencia no apeló la decisión del AJ, tampoco implementó ninguno de los recursos que este le había asignado. En la apelación presentada por el demandante, la Comisión señaló que la agencia está obligada a cumplir la decisión del AJ, ya que no emitió una orden final dentro de los 40 días posteriores a su recepción y tampoco respondió a la apelación del demandante. La EEOC confirmó la emisión de la sentencia en rebeldía y ordenó a la agencia que cumpliera con la decisión del AJ, incluido el requisito de publicar un aviso de discriminación en el lugar de trabajo del demandante.
La Comisión amonestó severamente a la agencia y señaló que su “incumplimiento reiterado y continuo de la totalidad de las normas de la Parte 29 del Título 1614 del Código de Reglamentos Federales es inexplicable e inexcusable”. Citando Royal v. Department of Veterans Affairs, EEOC Request No. 0520080052 (9/25/09), afirmó que: “Observamos además que al sopesar los factores pertinentes para diseñar una sanción adecuada, el efecto sobre la integridad del proceso de EEO y la protección de ese proceso es de importancia 'primordial' para la 'capacidad de la Comisión de llevar a cabo su tarea de erradicar la discriminación en el sector federal'. La agencia debería considerarse en alerta de que el incumplimiento futuro de nuestras normas podría exponerla a la imposición de sanciones más estrictas”.