Entendiendo la discriminación en los lugares de trabajo federales
Los empleadores federales no siempre cumplen las leyes federales, incluidas las leyes contra la discriminación.
Nuestro equipo de Gilbert Employment Law, PC puede revisar su caso y brindarle asesoramiento personalizado. Contamos con amplia experiencia representando a profesionales.
¿Por qué es ilegal la discriminación?
La discriminación puede tener muchas consecuencias injustas, como menos perspectivas de empleo, un desarrollo profesional más lento o menos ingresos.
Varias leyes federales históricas, incluida la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Igualdad Salarial, prohíben discriminación en el lugar de trabajoSu objetivo es brindar a todos los trabajadores las mismas posibilidades de éxito en sus carreras.
¿Qué constituye discriminación?
La discriminación podría implicar:
- Prácticas de contratación desleales
- Acoso físico y verbal
- Salarios más bajos en comparación con otros empleados que realizan el mismo trabajo.
- No contratar o promover a un candidato para un puesto de trabajo
- Falta de adaptaciones razonables
- Despido injustificado o degradación
Para que una acción negativa se considere discriminatoria, el motivo principal debe afectar a una clase protegida de trabajadores. Los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, género, religión, embarazo, edad, discapacidad y otras características.
Los empleadores federales deben cumplir con reglas especiales, conocidas como prácticas de personal prohibidas. Por ejemplo, no pueden discriminar en función de la afiliación política de un trabajador. Tampoco pueden manipular la actividad política de los empleados.
¿Se puede demandar al gobierno federal por discriminación?
Sí. El gobierno federal está sujeto a leyes contra la discriminación. Si su empleador lo discriminó, puede presentar una demanda civil. Sin embargo, primero deberá seguir las Proceso de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para llegar a ese punto.
¿Qué significa cuando la EEOC me da derecho a demandar?
Después de denunciar un caso de discriminación, el La EEOC comenzará a investigar Su caso. Sin embargo, la investigación puede llevar mucho tiempo. Si la investigación sigue abierta después de 180 días, puede obtener una carta que le permita iniciar una demanda civil mientras tanto.
Si decide presentar una reclamación, tiene 90 días a partir de la recepción de la carta para hacerlo. Es importante hablar con un abogado lo antes posible para poder tomar una decisión informada.
¿Qué necesitas para demostrar discriminación?
Su abogado puede ayudarle a reunir pruebas de discriminación que demuestren que:
- No te trataron igual que a otros trabajadores con responsabilidades similares.
- Esos trabajadores pertenecían a una clase protegida diferente, como por ejemplo de origen nacional o sexualidad diferente.
- El empleador no tenía una razón válida para tratarlo de manera diferente.
- Alternativamente, usted merecía adaptaciones razonables que solicitó pero no recibió.
Estos casos pueden ser complicados. Las pruebas pueden incluir testimonios de testigos, correos electrónicos, datos estadísticos y otras fuentes de información.
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