Tergiversación de la agencia en el acuerdo

Miércoles, julio 24, 2013

El 24 de mayo de 2013, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito en Weldon v. Dept. of Veterans Affairs, 2103 MSPB 39 remitió un caso para más procedimientos para ver si se obtuvo un acuerdo de conciliación mediante una declaración falsa de la agencia a Weldon y, por lo tanto, era inválido.

Weldon, una trabajadora de servicios de alimentación, había sido despedida por cargos de presunta violencia en el lugar de trabajo y conducta irrespetuosa, derivados de un altercado físico con un compañero de trabajo. Weldon apeló su destitución ante la MSPB y las partes iniciaron negociaciones para llegar a un acuerdo. Según Weldon, durante las negociaciones, el representante de la agencia le dijo que ninguna de las personas implicadas en el altercado físico sería reintegrada a sus puestos anteriores. Basándose en esta declaración, Weldon firmó un acuerdo de conciliación que convertía la destitución en una renuncia y renunciaba a los derechos de apelación, y la apelación fue desestimada por el juez administrativo. Weldon se enteró entonces de que la otra empleada implicada en el altercado había sido reintegrada a su puesto anterior. Weldon presentó entonces una petición de revisión ante la Junta solicitando que se anulara el acuerdo de conciliación.

La Junta comenzó su análisis con el principio básico de que un acuerdo de conciliación debe ser consciente y voluntario. Según el precedente de la Junta, un acuerdo de conciliación es involuntario si es resultado de la confianza razonable de un apelante en declaraciones engañosas de una agencia. En este caso, la Junta sostuvo que si el representante de la agencia sabía que la agencia había reincorporado o tenía la intención de reincorporar al otro empleado involucrado en el altercado físico en el momento de las negociaciones del acuerdo, entonces eso podría constituir una tergiversación de la agencia suficiente para anular el acuerdo de conciliación.

La Junta remitió el caso a un juez administrativo para que decida si existen pruebas suficientes para invalidar el acuerdo de conciliación. Si el acuerdo es válido, el caso se desestimará nuevamente como resuelto. Si el acuerdo no es válido, el juez administrativo lo dejará sin efecto y reanudará el trámite de la apelación de Weldon sobre la base de sus méritos.