Eliminación del requisito de permanencia en el grado
El 7 de noviembre de 2008, la Oficina de Administración de Personal (OPM) publicó una norma final que elimina la restricción de 52 semanas de permanencia en el grado para los ascensos en el servicio competitivo. La norma entrará en vigor el 9 de marzo de 2009.
Las restricciones se encuentran formalmente en la subparte F del Título 5 del Código de Reglamentos Federales (CFR) y se aplican a los empleados federales en servicio competitivo de grado 300 y superior. Para calificar para un ascenso a un grado superior, los empleados debían tener “al menos 5 semanas de servicio en su grado actual”. Esto se conocía como el requisito de “tiempo en el grado”.
Muchos de los que comentaron sobre el cambio de regla propuesto argumentaron que la abolición del requisito de tiempo en el grado conduciría a un abuso de la autoridad de ascenso de un gerente, principalmente porque permitiría a los gerentes ascender a sus empleados favoritos. Estos comentaristas creen que el requisito garantiza la justicia y la equidad en los ascensos. La OPM no estuvo de acuerdo, señalando que el requisito de tiempo en el grado es solo uno de los requisitos para la elegibilidad para el ascenso. Los gerentes aún deben seleccionar solo a aquellos individuos que tengan al menos un año de experiencia especializada equivalente en dificultad al nivel de grado inmediatamente inferior o (en algunos casos) la educación equivalente. Además, los individuos deben cumplir con los requisitos de la norma de calificación ocupacional y cualquier requisito de calificación adicional relacionado con el trabajo establecido para el puesto. La OPM señaló que se presume que los gerentes federales actúan de buena fe al tomar decisiones de empleo. La OPM también señaló que existen salvaguardas para proteger el sistema de mérito, incluidas las prácticas de personal prohibidas, que incluyen un ascenso como una acción de personal.
Muchos comentaristas también se mostraron preocupados por el hecho de que la eliminación del requisito de permanencia en el grado tendría un impacto negativo en las minorías y los veteranos. Una vez más, la OPM no estuvo de acuerdo y señaló que, al realizar selecciones para ascensos, los gerentes y el personal de recursos humanos siguen estando sujetos a las leyes aplicables de la función pública y a las leyes relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo.
Dada la persecución a menudo ineficaz de las prácticas de personal prohibidas por parte de la Oficina del Asesor Especial y la difícil carga de la prueba en los casos de promoción/selección en la EEOC, Gilbert Employment Law, PC, no está de acuerdo con las conclusiones de la OPM de que existen protecciones adecuadas para los empleados federales que no reciben una consideración justa y objetiva de promoción y/o selección.
Puede consultar el reglamento en https://www.gelawyer.com/wp-contentedocket.access.gpo.gov/2008/E8-26559.html .