La EEOC otorga daños pecuniarios
Recientemente, la EEOC otorgó una indemnización compensatoria y pecuniaria por un ambiente de trabajo hostil por motivos de sexo (femenino), en el que la demandante fue acusada falsamente de mantener relaciones sexuales con un gerente y se refirió a ella con un apodo ofensivo. Hensley v. TVA, EEOC Appeal No. 0120072458 (11/10/08). Al revocar la decisión final de la agencia con respecto a los daños, la Comisión aumentó la indemnización por dolor y sufrimiento de $7,500 a $25,000, a pesar de que la agencia despidió al gerente de primer nivel de la demandante y suspendió a su supervisor inmediato.
La EEOC revisó una serie de reclamos por daños pecuniarios, incluidos el reembolso por licencia por enfermedad, gastos médicos, gastos de seguridad, gastos de pérdida de peso y gastos dentales. Si bien los daños pecuniarios están disponibles para los gastos de bolsillo atribuibles a una conducta discriminatoria e incluyen pérdidas pecuniarias pasadas y futuras que probablemente ocurran después de la resolución de una queja, la EEOC encontró que una "buena parte de la angustia emocional del demandante también está claramente relacionada con el presunto acoso e intimidación por parte de compañeros de trabajo que no forma parte de la determinación de discriminación". Por lo tanto, la Comisión redujo los daños pecuniarios demostrados en un 50 por ciento.
Además de concederle los gastos médicos, la EEOC otorgó el reembolso del kilometraje incurrido en cada visita médica. Los gastos dentales por bruxismo fueron denegados por falta de conexión con el estrés relacionado con el trabajo, mientras que se llegó al mismo resultado con los gastos de pérdida de peso. La EEOC encontró que no había pruebas suficientes para sustentar una conexión entre el aumento de peso del demandante y las acciones discriminatorias de la agencia. También se le negó al demandante el reembolso de los gastos por la compra de una pistola, un curso de pistola y un sistema de seguridad. La EEOC determinó que "dichos gastos estaban relacionados únicamente con acusaciones de acoso e intimidación que no son parte de la determinación discriminatoria en este caso".
Este caso destaca la importancia de aportar pruebas de una conexión causal al solicitar daños pecuniarios como reparación en un caso de discriminación. Además, los demandantes deben llevar un registro adecuado de todos los gastos de bolsillo en los que incurran, ya que los casos de igualdad de oportunidades en el empleo pueden prolongarse durante varios años.