Representandolo en la primera etapa informal
Todas las quejas de EEO en el sector federal deben comenzar con la etapa de asesoramiento previo a la queja. Esta etapa debe iniciarse dentro de los 45 días calendario posteriores a la fecha en que se enteró de un evento discriminatorio. La EEOC pone gran énfasis en tratar de resolver las quejas por discriminación lo más rápido posible. Con este fin, todas las agencias deben tener un programa de resolución alternativa de disputas (ADR) en esta etapa informal. La mayoría de las agencias utilizan la mediación como su método de ADR de elección.
En Gilbert Employment Law, PC, somos expertos en representar a empleados federales en la negociación de acuerdos a través de la mediación. Nuestros abogados de Maryland tienen una amplia experiencia y un profundo conocimiento en asuntos de derecho laboral federal, lo que nos convierte en los asesores y representantes ideales en nombre de sus derechos e intereses para buscar la mejor resolución posible.
Qué esperar durante la mediación
La mediación no es como un juicio. Para la mayoría de los empleados, el proceso de mediación implica sentarse en una mesa de conferencias y discutir los problemas. A veces, la persona o personas que te hicieron daño estarán presentes. Otras veces, la discusión incluirá a alguien de la gerencia de nivel superior. El objetivo es llegar a una solución, un acuerdo mutuamente aceptable, que resuelva tus preocupaciones y remedie el daño que sufriste en el lugar de trabajo.
Tiene derecho a ser representado por un abogado en el marco de la ADR. La agencia normalmente también enviará un abogado para representar sus intereses. Por último, un mediador neutral externo estará presente para facilitar la discusión. El mediador ayudará a las partes a alcanzar una solución negociada y vinculante de su queja.
Un pequeño compromiso puede ahorrar años de estrés y gastos
Muchas personas no entienden que la resolución alternativa de conflictos siempre implica compromisos por ambas partes. Si usted exige un “resarcimiento total”, es decir, insiste en todos los resultados que sólo podría obtener después de años de litigios exitosos, entonces la agencia no tiene ninguna motivación para resolver su caso en esta etapa temprana antes de que un juez decida sobre las “pruebas”. La conclusión es la siguiente: si desea un resultado garantizado para poner fin a la discriminación en su lugar de trabajo y desea ese resultado lo más rápido posible, el compromiso es la mejor alternativa a un litigio prolongado.
Por supuesto, esto no significa renunciar a todo. No todos los casos se pueden resolver en la etapa informal inicial. Solo se deben acordar acuerdos que resuelvan el problema de manera justa. Puede contar con Gilbert Employment Law, PC, para que lo ayude a formular una resolución justa y aceptable que le ahorre el trauma financiero y emocional asociado con años de litigio. Por supuesto, si su caso no se puede resolver, podemos ayudarlo con la siguiente etapa del proceso: Presentar la denuncia formal y la investigación de EEO.
Si tiene alguna inquietud sobre acoso o discriminación en su lugar de trabajo, contáctenos a nuestro correo electronico o llámanos al 888-676-8096.