El 3 de junio de 2026, un nuevo orden ejecutiva Se emitió una orden que finalizaba la creación de la "Política de Horarios/Carrera" (a veces denominada "Anexo F") y reasignaba a los empleados del poder ejecutivo (posiblemente el primer grupo) a la nueva categoría de empleados del servicio exceptuado. hoja de datos La orden ejecutiva afirmaba que aproximadamente 8,000 empleados se verían afectados. Esto deja a muchos empleados preguntándose: "¿Me afecta esto a mí?".

Política de horarios/Carrera (como se discutió anteriormente) en este blog) es una nueva categoría de servicio exceptuado en la que los empleados federales esencialmente se convierten en empleados a voluntad, perdiendo los derechos de apelación ordinarios de la MSPB y los derechos al debido proceso previo a la terminación, así como las protecciones de la MSPB y la OSC contra represalias por denunciantes (que serán reemplazadas por un proceso de quejas dentro de la agencia en la misma agencia donde ocurrió la represalia por el denunciante). Las regulaciones principales para este Anexo (a veces denominado "Anexo F", en referencia a una versión anterior de esta misma propuesta) fueron finalizado en febrero de 2026 y entró en vigor en marzo de 2026. Según esas normas, los empleados solo se trasladan al Anexo si su puesto es designado específicamente como tal por el Presidente. La nueva orden ejecutiva contenía un documento de 229 páginas. Apéndice, que luego enumeraba los puestos así designados. Sin una designación presidencial, el puesto del empleado permanece sin cambios y sus derechos de servicio civil no se ven afectados. Cualquier traslado futuro de empleados a la categoría de Política de Horarios/Carrera requerirá acciones presidenciales separadas para designar primero los puestos.

Entonces, ¿cómo determina un empleado si ahora está en la Carrera de Política de Horarios? En casi todos los casos, el Apéndice Enumera las posiciones actuales de Política de Horario/Carrera por número de puesto. La lista está organizada por agencia y oficina, y luego enumera los números de puesto cubiertos y los títulos de trabajo específicos. El número de puesto y el título preciso se pueden encontrar en Formulario estándar 50 (SF-50) Casilla 10 (o, si el formulario SF-50 no indica un cambio de puesto, puede estar en la casilla 7); además, el número de puesto también debe figurar en la descripción del puesto actual, si está disponible. Por lo tanto, en casi todos los casos, un empleado puede determinar su cobertura actual consultando la agencia y la oficina correspondientes en el Apéndice y verificando si su cargo y número de puesto aparecen en la lista.

Si usted es un empleado federal y desea analizar cómo la Política de horarios/Carrera (también conocida como Anexo F) puede afectar su trabajo y sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.