La MSPB puede revisar las determinaciones de idoneidad de la OPM
La Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB o Junta) ha sostenido, por primera vez, que las determinaciones de idoneidad dirigidas por la OPM están sujetas a una revisión completa de la MSPB según el 7 USC § 7513, que incluye una revisión de la determinación de la sanción. Al hacerlo, la Junta encontró que ciertas regulaciones de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) que interfieren con esos derechos de apelación son incompatibles con la autoridad estatutaria de la Junta. Gilbert Employment Law, PC El director fundador Joseph V. representó a Holley C. Barnes en el alegato oral sobre esta apelación, que fue solo el segundo alegato oral celebrado por la MSPB en los últimos 27 años. Aguzie, Barnes v. Office of Personnel Management, 2011 MSPB 10.
En el caso de Barnes se trataba de una orden de la OPM al Departamento de Seguridad Nacional (DHS), la agencia empleadora de la Sra. Barnes, en la que se ordenaba que Barnes, una empleada no en período de prueba, fuera removida de su puesto, declarada no elegible para otras selecciones competitivas pendientes y excluida del servicio competitivo federal durante tres años. La OPM consideró que Barnes no era apta para el empleo federal debido a una supuesta falsificación de su solicitud de empleo. Barnes apeló ante la MSPB.
Sin embargo, de acuerdo con las normas de la OPM, la MSPB tenía limitaciones en su revisión y no podía, por ejemplo, revisar la idoneidad de la decisión de imponer sanciones como la destitución, la inhabilitación y la cancelación de la elegibilidad. Al revisar los estatutos pertinentes y los antecedentes legislativos, la MSPB determinó que la OPM se excedió en su autoridad al promulgar normas que pretenden despojar a la MSPB de la plena autoridad para revisar la determinación de idoneidad de la OPM y la sanción elegida.
Al considerar que las normas de la OPM son incompatibles con la autoridad legal de la Junta, la MSPB confirmó su autoridad para revisar los méritos de la determinación de idoneidad de la OPM, así como para examinar la pertinencia de la determinación de la sanción de la OPM en virtud de los factores de mitigación de Douglas de la MSPB. Además, coincidiendo con el argumento de Gilbert Employment Law, PC, la MSPB también amplió su autoridad para revisar las sanciones adicionales impuestas, como las sanciones de inhabilitación y cancelación de la elegibilidad como parte de una apelación de una determinación de inadecuación de la OPM.
Como resultado de la decisión de la Junta, se ordenó que el caso de Barnes fuera remitido al juez administrativo para más procedimientos para determinar, en general, si su destitución y otras sanciones estaban justificadas por todos los hechos de este caso.