Le ayudamos con la denuncia formal y la investigación
Si usted es un empleado federal que ha sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo, su caso pasará por varias etapas. En cada etapa, es fundamental contar con un asesor legal experimentado de su lado para proteger sus derechos y obtener justicia.
En Gilbert Employment Law, PC, representamos a empleados federales en todo el país y en el extranjero en casos de discriminación, casos de acoso y otros asuntos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Segundo paso: presentación de la denuncia formal
Si su caso no se resolvió en la etapa de asesoramiento previo a la denuncia o mediante ADR, entonces tendrá que proceder a presentar una denuncia formal. Su plazo será muy breve: solo 15 días naturales desde que recibió la notificación de que la etapa de asesoramiento había terminado.
Con décadas de experiencia en leyes y procedimientos federales contra la discriminación, nuestros abogados saben exactamente lo que se necesita para garantizar que la denuncia formal enmarque de manera adecuada y precisa los problemas de su caso. Nuestra habilidad puede ayudarlo a evitar que su caso sea desestimado porque planteó un problema fuera de tiempo, por ejemplo, o presentó una denuncia en la etapa formal que no planteó en la etapa final. etapa informal.
Paso tres: Participación en la investigación
En la etapa de investigación, la agencia suele contratar a un investigador profesional para que entreviste a los testigos, obtenga sus declaraciones y recopile otras pruebas pertinentes. Luego, el investigador compilará las pruebas en un “informe de investigación” (algunas agencias utilizan “conferencias de investigación” para la investigación).
La agencia debe completar esta investigación dentro de los 180 días posteriores a la presentación de su queja formal. Gilbert Employment Law, PC, ha tenido mucho éxito en lograr que se impongan sanciones a las agencias que no cumplen con este plazo en detrimento de un empleado.
Puede confiar en nuestro bufete de abogados para guiarlo y asesorarlo claramente en todas las facetas de la investigación, incluyendo:
- Proporcionar su declaración o declaración jurada al investigador
- Indicar al investigador los testigos relevantes a los que se debe contactar
- Asegurarse de que el investigador examine todas las afirmaciones de su queja.
- Asegurarse de que todos los documentos de respaldo en su posesión lleguen al investigador.
- Informar al investigador sobre otros documentos que deberá solicitar a otras personas u oficinas
Paso cuatro: Revisión del informe de investigación
Después de recibir el Informe de Investigación (ROI) final, nuestros abogados lo revisarán. Si es deficiente, podemos tomar las medidas adecuadas para corregirlo. Esto puede incluso implicar pedirle al juez de la EEOC que sancione a la agencia por una investigación inadecuada. El ROI debe ser lo más preciso y completo posible porque, si el caso llega a un tribunal, Audiencia ante la EEOCEl informe proporcionará al juez su primera impresión del caso y los méritos relativos de su reclamo.
Si no tiene una declaración sólida y pruebas sólidas en el informe, la primera impresión que el juez tendrá de su caso será débil. Nuestra misión es hacer lo contrario: presentar su caso de la forma más convincente posible.
Contáctanos por o enviar un email. o llámanos al 888-676-8096 Para asesoramiento legal experimentado en todo el país.