Lo que los trabajadores federales deben saber sobre la denuncia de irregularidades
Puede resultar difícil denunciar a su empleador, incluso si es lo correcto. Tanto si está pensando en denunciar actividades ilegales o poco éticas como si ya lo ha hecho y ha sufrido una reacción negativa, es importante que conozca sus derechos.
En Gilbert Employment Law, PC, nuestros abogados pueden responder a sus preguntas y protegerle contra represalias por denunciar irregularidades . Conocemos a fondo los desafíos que enfrentan los empleados federales en estas situaciones y podemos ayudarle.
¿Me pueden despedir por denunciar irregularidades?
No, es ilegal que un empleador despida a un empleado como resultado directo de una denuncia. Sin embargo, sigue siendo habitual que los empleadores castiguen o despidan a los trabajadores que presentan una denuncia. Si perdió su trabajo después de denunciar un caso de discriminación, fraude u otras inquietudes, hable con un abogado sobre sus opciones.
¿Qué constituye una represalia?
Las represalias son una práctica ilegal que los empleadores pueden usar para disuadir futuras denuncias. Pueden consistir en un trato injusto por parte de su empleador simplemente por haber denunciado problemas de seguridad pública, mala gestión de fondos, violaciones de la legislación laboral u otras irregularidades. Si un empleador lo castiga o no le brinda el mismo apoyo que a sus compañeros después de que usted presenta una denuncia, podría estar tomando represalias en su contra.
¿Qué se considera trato injusto en el trabajo?
El trato injusto y las represalias podrían incluir:
- Terminación injusta
- Degradaciones o rechazo de un trabajador calificado para una promoción u oportunidad
- Recortes salariales
- Cambios en las responsabilidades laborales
- Acoso
Si usted es un denunciante, es prudente estar atento al trato que recibe después de su denuncia. Si un empleador toma represalias contra usted, puede verse obligado a indemnizarlo mediante una demanda civil.
¿Cuáles son las causas justas de despido?
Los empleadores pueden despedir a un denunciante por razones válidas, como un desempeño deficiente o una mala conducta. El motivo del despido no debe estar relacionado con el hecho de que el empleado haya presentado una denuncia. Sin embargo, a veces puede resultar difícil saber si el despido es justo.
¿Existe un límite de tiempo para presentar reclamos por represalias por denuncia de irregularidades?
Sí. Los trabajadores federales deben presentar una demanda civil dentro del año siguiente a la fecha en que sufrieron una sanción como resultado de denunciar acciones ilegales o poco éticas. Si recientemente descubrió que su empleador lo castigó por denunciar irregularidades, tiene un año a partir de la fecha de este descubrimiento para presentar su demanda.
Nosotros abogaremos por usted
Denunciar las acciones de su empleador no debería convertirlo en un blanco fácil. Nuestros abogados tienen experiencia representando a trabajadores en disputas laborales federales. Llame al 888-676-8096 o envíe un correo electrónico a nuestra oficina para programar una consulta y analizar su caso.