Representación en la audiencia de la EEOC

La discriminación o el acoso pueden afectar significativamente su carrera, su vida y su felicidad. En Gilbert Employment Law, PC, nuestra misión es defender sus derechos, ayudar a poner fin a la discriminación y promover la equidad en el lugar de trabajo.

Nuestros abogados tienen experiencia en la representación de empleados federales en audiencias ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estamos orgullosos de brindar servicios a personas de todo el país.

Cómo proteger sus intereses en cada etapa del proceso de audiencia de la EEOC

Una vez que el investigación de la agencia En el caso de su queja sobre la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), el siguiente paso en su búsqueda de justicia suele ser solicitar una audiencia ante un juez de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Una vez más, los plazos son breves. Su solicitud de audiencia ante la EEOC debe presentarse dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha en que recibió el Informe de investigación (RoI). En esencia, una audiencia de la EEOC es un juicio. No tiene los adornos formales de un juicio en un tribunal (no se lleva a cabo en una sala de audiencias elegante, el juez no viste una toga formal y no hay jurado presente), pero están presentes todos los elementos importantes de un juicio.

Uno de esos elementos es el descubrimiento previo al juicio, que incluye interrogatorios, solicitudes de documentos y toma de declaraciones. Otro elemento son las mociones previas al juicio, que a menudo presentan las agencias en un intento de que se desestime su denuncia o de que su caso se resuelva sin una audiencia. Muchas veces, durante el descubrimiento, las agencias no nos proporcionan la información a la que tenemos derecho, por lo que debemos presentar mociones para obligarlas a que nos entreguen la evidencia.

Finalmente, nuestros abogados llevarán su caso ante el juez. Esto generalmente implica presentar pruebas e interrogar y contrainterrogar a los testigos.

Si la agencia pierde el caso, puede presentar una apelación. En ese caso, podemos representarlo en todas las etapas del proceso de apelación. Asimismo, si su caso no prospera inicialmente, podemos intentar apelar esa decisión. El proceso puede ser largo y tedioso, pero puede contar con nosotros para brindarle las mejores posibilidades de éxito.

No cualquier abogado laboralista es suficiente: la experiencia en el sector federal es fundamental

Si usted es un empleado federal que enfrenta un Audiencia de la EEOCNecesita un abogado con conocimientos detallados y amplia experiencia en esta área específica del derecho. La mayoría de los abogados laborales del sector privado no se ocupan de casos laborales del sector federal porque son muy complejos e implican procedimientos y leyes completamente diferentes.

Esto es particularmente cierto cuando se trata de casos de igualdad de oportunidades en el empleo. La función de igualdad de oportunidades en el empleo en el sector federal es muy diferente de su función en el sector privado. En los casos del sector federal que involucran acusaciones de discriminaciónLa EEOC actúa como árbitro. En los casos del sector privado, actúa como fiscal. Los procesos legales no se reflejan entre sí en absoluto. En el sector federal, los plazos son increíblemente cortos y los procesos son complejos y multifacéticos. Sus derechos deberían estar en manos de abogados con experiencia en el laberinto de la EEO en el sector federal.

Gracias a nuestra amplia experiencia en casos de EEO en el sector federal, podemos brindar la representación legal meticulosa y efectiva necesaria para maximizar sus posibilidades de éxito.

Comuníquese con Gilbert Employment Law, PC, por correo electrónico o llame a nuestros abogados al 888-676-8096. Atendemos a clientes en todo Estados Unidos.