Poderosa defensa de las víctimas de discriminación
La discriminación laboral puede ser manifiesta o sutil. Es posible que no le hayan dado un ascenso o que hayan descubierto una disparidad significativa en las recompensas económicas u otros términos y condiciones de empleo. Incluso puede que haya notado que a otros miembros de grupos minoritarios o a mujeres les resulta difícil ascender dentro de su departamento, o que parece que a ciertas personas nunca las contratan para determinados puestos.
La discriminación laboral también puede manifestarse en un entorno laboral hostil en el que los malos tratos son frecuentes aunque no impliquen una medida de personal importante. Si tiene una discapacidad que requiere una adaptación razonable que le niegan, ha sido víctima de discriminación.
Desde 2005, Gilbert Employment Law, PC, se ha comprometido a ayudar a los empleados a luchar por la igualdad en el lugar de trabajo. Nos centramos en la defensa de los empleados federales en los EE. UU. y en todo el mundo, de los empleados del gobierno de DC y de los clientes del sector privado en Washington, DC, Maryland y Virginia.
Nuestros abogados no solo son defensores respetados a nivel nacional, sino que también son oradores aclamados y autores de “Guía de supervivencia legal para empleados federales, ""Daños compensatorios y otros recursos” y otras publicaciones jurídicas.
¿Qué constituye discriminación laboral?
La ley federal establece que es ilegal discriminar a un empleado o solicitante de empleo de cualquier manera en función de su:
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Algunas leyes estatales y locales, como la de DC, por ejemplo, amplían estas protecciones para incluir la discriminación basada en otros factores de identidad, como la apariencia. Los acuerdos de negociación colectiva o las políticas organizacionales pueden crear derechos contractuales adicionales para la protección contra la discriminación laboral.
Gilbert Employment Law, PC, también es un poderoso defensor de los clientes que han sido víctimas de contacto sexual no deseado, insinuaciones o solicitudes u otros acoso sexual que ha creado un ambiente de trabajo hostil. Si ha sido víctima de discriminación, deje que nuestros abogados lo defiendan y luchen por una solución adecuada.
Guiándole a través de cada etapa del proceso
Los casos de discriminación en el sector federal siguen un proceso muy diferente al de los casos de la EEOC en el sector privado. En Gilbert Employment Law, PC, podemos representarlo en las tres etapas del proceso federal, así como en todas las etapas necesarias del proceso del sector privado:
- Nuestro bufete de abogados puede asesorarlo y representarlo durante la etapa de asesoramiento informal del proceso, que puede implicar resolución de conflicto alternativa.
- Podemos presentar su queja formal ante la EEOC y representarlo en la investigación de la EEOC.
- Después de la investigación, podemos representarlo en el . ante la EEOC.
Permítanos proteger su derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación. Llame a Gilbert Employment Law, PC al 888-676-8096 or envíenos un correo electrónico hoy.