Suspensión indefinida revocada
El 2 de abril de 2012, Merit Systems Protection emitió su decisión en Hall v. Department of Defense, 2012 MSPB 47. La Junta revocó la suspensión indefinida de Hall y ordenó su reintegro con pago retroactivo.
Hall era asistente de contabilidad financiera en el Servicio de Finanzas y Contabilidad de Defensa (DFAS). En diciembre de 2010, la agencia suspendió a Hall indefinidamente sin goce de sueldo con el argumento de que la agencia la había considerado no apta para ocupar un puesto delicado y que su apelación de esa determinación en la oficina de defensa de audiencias y adjudicaciones todavía estaba pendiente. El trabajo de Hall no requería acceso a información clasificada y la decisión de la agencia no estaba relacionada con ningún tipo de autorización de seguridad ordinaria. Hall apeló la suspensión ante la Junta, pero optó por retirar su solicitud de una audiencia sobre su caso. El juez administrativo confirmó la suspensión indefinida de Hall después de examinar los méritos de la negación subyacente de la agencia de la elegibilidad para ocupar un puesto delicado. Hall presentó entonces una petición de revisión ante la Junta.
La Junta anuló la decisión del juez administrativo y se negó a mantener la suspensión indefinida de Hall por parte de la agencia. La Junta señaló que, dado que el caso de Hall involucraba la elegibilidad para ocupar un puesto sensible y no involucraba ningún problema de autorización de seguridad, el asunto estaba dentro de la jurisdicción de la Junta. Según el precedente de la Junta, una agencia sólo puede suspender indefinidamente a un empleado sin goce de sueldo por tres motivos limitados: causa razonable para creer que el empleado ha cometido un delito por el cual se podría imponer prisión como sentencia (en espera del resultado de los procedimientos penales); preocupaciones legítimas de que la condición médica del empleado haría que la presencia del empleado en el lugar de trabajo fuera peligrosa o inapropiada (en espera de una determinación de aptitud para el trabajo); o si se revoca el acceso de un empleado a información clasificada y el trabajo del empleado requiere acceso a dicha información clasificada (en espera de una determinación sobre el problema de la autorización de seguridad).
La Junta observó que el trabajo de Hall no implicaba el acceso a información clasificada, sino solo información sensible, y por lo tanto el tercer motivo para aprobar una suspensión indefinida no se aplicaba a este caso. En consecuencia, la Junta ordenó a la agencia que cancelara la suspensión de Hall con el pago de salarios atrasados, intereses y otros beneficios que tienen el efecto de restablecer su condición de funcionario.