En busca de justicia para las empleadas que han sufrido discriminación por embarazo
Se supone que el embarazo es un momento emocionante y esperanzador en la vida. Cuando la familia está creciendo, lo último que se necesita es lidiar con problemas en el trabajo. Lamentablemente, la discriminación por embarazo es demasiado común en todas las industrias, tanto en el sector público como en el privado.
En Gilbert Employment Law, PC, podemos tomar medidas para proteger sus derechos si ha sufrido discriminación por embarazo. Nuestra firma es un recurso bien establecido y un defensor de los empleados en todo el país. Nuestros abogados han escrito libros sobre derecho laboral y allanó el camino para decisiones laborales históricasAquí puede confiar en que su caso de discriminación por embarazo está en manos capaces y experimentadas.
¿Qué constituye discriminación por embarazo?
La Ley Federal contra la Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleadas embarazadas. Esto significa que su empleador no puede tratarla de manera diferente simplemente porque está embarazada.
La discriminación por embarazo se presenta de muchas formas. Puede ser sutil o manifiesta. Algunos ejemplos son:
- Despedirla o suspenderla por su embarazo
- Recortar su salario
- Negarse a promocionarte
- Ofreciéndote turnos o condiciones de trabajo desfavorables
- Realizar cambios desfavorables en sus beneficios
- Se niegan a contratarte porque estás embarazada
- Hacer bromas inapropiadas o comentarios incómodos.
- Exigirle que se vaya antes de tiempo
- Impedirle volver al trabajo después del parto
Es importante tener en cuenta que pueden aplicarse otras leyes a su situación como empleada embarazada. Por ejemplo, si su embarazo le plantea limitaciones físicas, tiene derecho a: derecho a solicitar adaptaciones razonables según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). También puede tener derecho a licencia parental según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993Si su empleador viola cualquiera de estas leyes, usted puede tener motivos adicionales para emprender acciones legales.
Estamos aquí para proteger sus derechos
Centramos nuestra práctica al 100 % en defender los derechos de los trabajadores. Nuestro equipo legal comparte el compromiso de proteger a los empleados de todos los ámbitos de la vida. Si cree que ha sufrido discriminación por embarazo de cualquier tipo, por favor contáctenos a nuestro correo electronico o por teléfono al 888-676-8096Nuestros abogados pueden evaluar su situación y asesorarle sobre qué acciones podemos tomar para proteger su sustento.
Somos un bufete de abogados a nivel nacional con oficinas en el área de Washington, DC, así como en Las Vegas, Nevada.