Buscando acabar con la discriminación sexual
En Gilbert Employment Law, PC, creemos que todas las personas, independientemente de su género u orientación sexual, merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. Si usted es un empleado, nuestro bufete de abogados puede defenderlo. Analizaremos cuidadosamente sus acusaciones de discriminación y buscaremos la justicia que usted merece.
Desde 2005, nuestros respetados abogados especializados en derecho laboral se han ocupado de todo tipo de disputas laborales relacionadas con el género. Entre ellas, se incluyen:
- Tratamiento Preferencial La discriminación por un solo género es una forma común. Un ejemplo podría ser la contratación preferencial de empleados masculinos, incluso cuando las candidatas tienen calificaciones iguales o superiores. Otro ejemplo podría ser el pago de salarios dispares a empleados masculinos y femeninos por el mismo tipo de trabajo.
- Discriminación por embarazo Es otra forma de discriminación por motivos de género. Si su empleador la ha tratado de manera diferente debido a su embarazo o le ha negado una licencia adecuada conforme a la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) o ha sufrido represalias por tomar una licencia FMLA después del nacimiento o la adopción de su hijo, podemos ayudarla.
- Acoso sexual es otra forma de discriminación sexual. Somos firmes defensores de los empleados que sufren una ambiente de trabajo hostil o de insinuaciones sexuales no deseadas.
- Discriminación por orientación sexual: Para los empleados federales, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo reconoce que la discriminación contra los homosexuales, las lesbianas y las personas transgénero puede ser una discriminación ilegal basada en estereotipos sexuales. Si usted es víctima de este tipo de discriminación, permítanos poner a su servicio nuestros conocimientos jurídicos.
Representando a empleados en todo el mundo
Si usted es un empleado federal o privado en los EE. UU. o en el extranjero, los abogados de nuestra firma pueden representarlo en el etapas informales de su caso, incluidos los intentos de llegar a un acuerdo temprano a través de una resolución alternativa de disputas (ADR), generalmente la mediación. Si su caso necesita "formalizarse", podemos Presente su queja formal ante la EEOC y representarlo en la investigación requerida por la agencia. Por último, podemos representarlo en la audiencia de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ante un juez administrativo.
En algunos casos, podemos representarlo en el Tribunal de Distrito de los EE. UU., donde su caso puede ser decidido por un juez federal o un jurado.
Representando a empleados a nivel local y nacional
Defendemos a los empleados en todos los niveles organizacionales en todo el país. Ya sea que haya sufrido discriminación en la contratación, los ascensos o la disciplina, o haya sido víctima de acoso sexual o discriminación por discapacidad, nuestros abogados pueden ayudarlo a navegar por el laberinto legal.
Le animamos a que Contactar con nosotros Hoy mismo y programe una consulta. Simplemente llame a nuestra oficina al 888-676-8096.