¿Está enfrentando una acción disciplinaria o adversa?
Si usted es un empleado federal acusado de mala conducta, obtenga ayuda legal experta. Se trata de un área sumamente complicada de la ley y las consecuencias pueden afectar significativamente su vida.
En Gilbert Employment Law, PC, tenemos más de 25 años de experiencia defendiendo a los trabajadores federales en todo Estados Unidos. Ya sea que esté acusado de falsificar información federal, hacer mal uso de la propiedad del gobierno o tener un desempeño deficiente, sabemos cómo proteger sus derechos legales.
Nuestros abogados son líderes reconocidos en este campo del derecho. De hecho, escribieron el libro sobre el tema. Publicaciones como “ Guía de supervivencia legal para empleados federales" y "Daños compensatorios y otros recursos" son un recurso invaluable tanto para empleados como para abogados.
Contamos con Amplia Experiencia Ante La Junta de Protección de Sistemas de Mérito
Si se enfrenta a acusaciones de mala conducta o de bajo rendimiento laboral, su agencia puede responder con medidas disciplinarias o adversas. Una medida disciplinaria menor podría consistir en una advertencia por escrito o una suspensión de cinco días. Las medidas disciplinarias más severas se denominan “acciones adversas” y consisten en acciones como las siguientes:
- Suspensiones de más de 14 días
- Degradaciones o degradaciones
- Mudanzas
Incluso una licencia sin goce de sueldo de 30 días o menos se considera una “acción adversa”.
La disciplina basada en mala conducta debe seguir un conjunto de procedimientos, mientras que la disciplina por desempeño deficiente generalmente sigue un conjunto de procedimientos separado. Independientemente del motivo de la acción, la agencia debe darle una propuesta por escrito y el derecho a responder antes de poder tomar cualquier medida en su contra. En última instancia, puede tener varias oportunidades de apelación, incluida una apelación ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito de los Estados Unidos (MSPB).
Nuestra firma ha manejado innumerables casos de acciones adversas ante el Ministerio de Protección Ambiental y en arbitraje para miembros de sindicatos. Tenemos una comprensión clara de los pasos que deben seguir los empleadores antes de tomar medidas contra empleados federales y las habilidades necesarias para luchar contra esas acciones. Si tiene Recibió una propuesta por escrito Si tiene alguna pregunta sobre disciplina o acción adversa, recurra a los abogados que escribieron el libro sobre la legislación laboral federal.
Cómo impugnar la actuación de la agencia en su nombre
No dudaremos en impugnar las acciones disciplinarias o adversas basadas en errores de procedimiento o violaciones de sus derechos constitucionales. Si su agencia no le proporcionó la notificación correspondiente, impugnaremos las acusaciones en su contra basándonos en una violación del debido proceso. Una violación del debido proceso puede dar lugar a que la acción en su contra se desestime por completo.
Por supuesto, podemos impugnar con celo las acusaciones en su contra. También abogaremos por que se desestimen las acusaciones en base a la falta de pruebas o información contradictoria. Si las acusaciones son total o parcialmente ciertas, no todo está perdido. Nuestros abogados abogarán por una reducción de la pena en función de una amplia variedad de factores, incluidos cómo se han manejado casos similares y su historial laboral anterior. Esta defensa ferviente comienza en la etapa de propuesta y, si es necesario litigar, lo representaremos de manera competente para lograr un resultado justo.
Tomaremos todas las medidas adecuadas para mitigar la acción disciplinaria federal en su contra. Llame a nuestra oficina al 888-676-8096 or contáctenos a nuestro correo electronico.