Abogados especializados en FMLA y discriminación por discapacidad
Pocas cosas pueden ser tan preocupantes como tener que luchar para conservar su trabajo cuando ha tomado una licencia médica o enfrentar la discriminación porque su supervisor no hace adaptaciones para una discapacidad o condición física temporal. En Gilbert Employment Law, PC, representamos a empleados federales o solicitantes de empleo que han enfrentado discriminación por discapacidad.
Contacto Llámenos para hablar con un abogado especializado en discriminación por discapacidad federal hoy mismo.
Trato injusto y falta de adaptaciones razonables para personas con discapacidad
Las leyes federales contra la discriminación por discapacidad, como la Ley de Rehabilitación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), prohíben cualquier acción laboral adversa o trato desigual (en materia de contratación, despido, ascensos, salarios, horarios, privilegios laborales o despidos) debido a la discapacidad o la percepción de discapacidad de un trabajador. Siempre que una persona con una discapacidad sea capaz de realizar el trabajo, se le debe brindar igualdad de oportunidades de empleo y ascenso.
Una de las formas en que se produce la discriminación por discapacidad es cuando un empleador no realiza o se niega a realizar adaptaciones razonables para los empleados que necesitan ayuda para realizar su trabajo. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables según las leyes federales contra la discriminación por discapacidad son:
- Proporcionar equipo especializado o modificar una estación de trabajo
- Proporcionar un baño o una rampa de entrada accesible para personas discapacitadas.
- Proporcionar software de dictado a quienes padecen el síndrome del túnel carpiano
- Contratar un intérprete o proporcionar equipo TTY para un trabajador con discapacidad auditiva
- Modificar un horario para permitir que un empleado trabaje a distancia
- Modificar algunas tareas laborales
- Reasignación a un puesto vacante
La segunda forma en que se produce la discriminación por discapacidad son las decisiones de contratación injustas hacia personas con discapacidades permanentes o percibidas. Si ha sufrido un trato injusto en el trabajo y sospecha que se debe a una condición mental o física, o si cree que su empleador está actuando sobre la base de una creencia discriminatoria sobre una condición médica o de salud mental, conmigo Derecho Laboral de Gilbert, PC.
Nuestros abogados de discriminación federal Estamos listos para ayudarle a seguir los procedimientos necesarios para rectificar los asuntos y brindar una representación contundente y efectiva para proteger sus derechos.
Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Las afecciones médicas (propias o de un ser querido) y las necesidades familiares, como el cuidado de un hijo recién nacido o de un padre anciano, pueden exigirle un tiempo de descanso considerable. Si bien es diligente en su trabajo, es posible que descubra que la cantidad de días de baja por enfermedad e incluso de vacaciones pagadas no alcanza para cubrir el tiempo que debe tomarse para cuidar de sí mismo o de su ser querido. En una sociedad civil, no debería tener que perder su trabajo para cuidar de sí mismo o de su familia.
En Gilbert Employment Law, PC, trabajamos diligentemente en nombre de nuestros clientes en casos que involucran violaciones de la FMLA. La ley fue aprobada para brindar a los empleados al menos una licencia sin goce de sueldo para atención médica y familiar sin poner en riesgo sus trabajos. Podemos ayudarlo a obtener el tiempo de licencia remunerada o sin goce de sueldo que le corresponde según lo estipula la FMLA y los estatutos estatales y locales para empleados del gobierno.
Contáctanos por email o llama al 888-676-8096.