MSPB confirma la remoción por reclamo de medalla falsa

Recientemente, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito confirmó la destitución de un empleado federal acusado de informar falsamente a compañeros de trabajo, subordinados y líderes cívicos que había recibido la medalla Silver Star. También fue acusado de hacer una declaración falsa intencionalmente a su supervisor al proporcionarle lo que él sabía que era una copia falsificada de una Orden General Militar que demostraba que había recibido la medalla Silver Star. 2012 MSPB 33 (3/8/12).

La Junta estuvo de acuerdo con el juez administrativo en que el empleado no era un testigo creíble, ya que no tenía pruebas de haber estado en combate y no presentó documentación que respaldara su supuesta recepción de la Estrella de Plata. La Junta estuvo de acuerdo con el AJ, quien concluyó que las declaraciones falsas del apelante sobre su recepción de una Estrella de Plata fueron deliberadas e intencionales, en lugar de ser el resultado de un error honesto. La Junta también estuvo de acuerdo con la conclusión de su AJ de que existía un nexo entre la conducta imputada y la eficiencia del servicio y que la sanción de destitución estaba dentro de los límites de lo razonable.

Si bien la junta no estuvo de acuerdo en que la mala conducta afectara la misión de la agencia, apoyó al AJ en la medida en que encontró que la agencia estableció que la conducta afectó negativamente la confianza de la gerencia en su desempeño laboral.

La Junta afirmó: “Estamos de acuerdo además en que la sanción de destitución se encuentra dentro de los límites de lo razonable. La Junta reconoce desde hace tiempo que la destitución por falsificación y actividad deshonesta promueve la eficiencia del servicio, ya que tal comportamiento plantea serias dudas sobre la fiabilidad, la honradez y la idoneidad continua del apelante para el empleo. Esto es así especialmente si se tiene en cuenta que el apelante era un superior”.