No hay jurisdicción judicial sobre la decisión de adjudicación

En una controvertida decisión dividida, un Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos sostuvo que un demandante no podía impugnar el hecho de no haber recibido un codiciado Premio Presidencial que incluye una bonificación monetaria porque no se habían producido acciones laborales adversas. Douglas v. Donovan, (DC Cir. No. 07-5339, 3/17/09). La mayoría del Circuito de DC determinó que el demandante no tenía ninguna reclamación viable por discriminación racial en virtud de la Ley de Derechos Civiles, ya que cualquier daño era especulativo, ya que el Presidente toma la decisión final. Como resultado, el hecho de que el supervisor no recomendara al demandante no podía considerarse un "cambio significativo en la situación laboral", sino que era más bien análogo a una evaluación de desempeño decepcionante.

En el momento de su solicitud de nominación, el demandante era el subsecretario adjunto de Vivienda Unifamiliar del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano, un puesto del SES. Posteriormente fue transferido y se enteró de que una empleada blanca había sido nominada y había recibido el premio presidencial, que es el mayor reconocimiento que se otorga a los empleados federales de carrera. La mayoría decidió que el demandante no sufrió ningún cambio significativo en su situación laboral porque no "experimentó consecuencias adversas materiales" que afectaran los términos y condiciones de su empleo o cualquier oportunidad de empleo futura de modo que un jurado razonable pudiera encontrar "un daño objetivamente tangible".

El disidente señaló que el hecho de no haber nominado al demandante para el premio era más análogo a la exclusión de un proceso de selección para ascensos o contrataciones, lo que se ha considerado punible por ser equivalente a una negativa a ascender. Como el premio presidencial incluye hasta el 35 por ciento del salario de un alto ejecutivo federal, se trata de una suma importante de dinero que el demandante no pudo competir.