Trabajando para eliminar el acoso sexual
El acoso sexual, una forma de discriminación sexual, se describe en los tribunales de dos maneras. La primera es cuando el acoso sexual fue perpetrado por un supervisor y se produjo una “acción laboral tangible”. La segunda es cuando un supervisor o compañeros de trabajo crean un “ambiente de trabajo hostil” con sus actos o acciones sin tomar una acción laboral tangible.
Independientemente de la situación que hayas experimentado, tu capacidad para trabajar eficazmente, disfrutar de un entorno positivo y tener una carrera exitosa se vio afectada negativamente de manera significativa.
En Gilbert Employment Law, PC, nuestro equipo de abogados ofrece una poderosa defensa a empleados como usted que se han visto afectados por acoso y discriminaciónYa sea que se encuentre en la Costa Este o la Costa Oeste, en algún lugar intermedio o destinado en el extranjero, puede confiar en nuestro bufete de abogados para obtener la amplia experiencia legal y el servicio personalizado que busca.
Acoso que implica una acción laboral tangible por parte de un supervisor
Un empleador, incluso una agencia federal, suele ser estrictamente responsable del acoso sexual por parte de un supervisor cuando se produce una “acción laboral tangible”. Una acción laboral tangible puede implicar actos como una medida disciplinaria o una decisión que afecte su salario, licencia, ascenso o capacitación.
Si se encuentra en una situación como esta, llámenos para recibir ayuda inmediata. Podemos asesorarlo sobre los pasos adecuados para detener este acoso, proteger su trabajo y buscar una compensación por el daño que ha sufrido. Necesita un defensor fuerte que luche por sus derechos y nosotros en Gilbert Employment Law, PC, somos ese defensor.
Cómo aliviar un entorno de trabajo hostil
Cuando los avances sexuales, los comentarios o el comportamiento sexual constantes por parte de un supervisor (o un compañero de trabajo, cliente o proveedor) le dificultan realizar sus tareas laborales o destruyen su derecho a trabajar en un entorno profesional seguro, puede emprender acciones legales.
En Gilbert Employment Law, PC, podemos actuar en su nombre para poner fin a conductas acosadoras, como tocamientos, comentarios, imágenes o correos electrónicos inapropiados en el lugar de trabajo. Sin importar su género o el género de la persona que lo acosa, nuestros abogados pueden defenderlo agresivamente.
Buscando tanto alivio como compensación monetaria
Sabemos que en los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, la preocupación más urgente es ponerle fin. Sin embargo, además de poner fin a estas conductas destructivas, también podemos buscar una compensación equitativa y compensaciones monetarias por las consecuencias laborales, el sufrimiento emocional y el dolor. ¡Un lugar de trabajo libre de acoso es su derecho! Deje que nuestros abogados lo ayuden a proteger ese derecho.
Contacte con nuestros abogados por o enviar un email. o llámanos al 888-676-8096. Estamos listos para hacer la diferencia para usted.