El 22 de enero de 2026, los comisionados de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) votaron 2-1 a favor de revocar la Guía de Aplicación de la EEOC de 2024 sobre Acoso en el Lugar de Trabajo, la cual, al momento de publicar esta entrada de blog, ya había sido retirada del sitio web de la EEOC. La EEOC no brindó la oportunidad de que el público presentara comentarios sobre la decisión antes de la votación.
La decisión de la EEOC representa su último intento por acelerar la revocación de la guía de aplicación. Como se mencionó anteriormente en este blog, la EEOC había solicitado previamente autorización a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA), dependiente de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) de la Oficina Ejecutiva del Presidente. Antes de que concluyera el proceso de la OIRA, la EEOC cambió de estrategia y decidió votar directamente para revocar la guía de aplicación, sin publicar una norma definitiva en el Registro Federal. Al parecer, la EEOC también canceló su solicitud de aprobación a la OIRA, la cual fue eliminada de la página web de la OIRA al momento de la publicación de este blog.
Las revisiones también parecen ser parte de la campaña más amplia de la Administración contra las protecciones de identidad de género y orientación sexual bajo la ley federal de discriminación, como se analizó previamente en este blog . Sin embargo, en última instancia, la EEOC no tiene la última palabra sobre el alcance preciso de las protecciones contra el acoso bajo el Título VII; como señaló el tribunal de Texas en su opinión, la EEOC "solo está autorizada a emitir reglas de procedimiento que implementen el Título VII tal como fue escrito e interpretado por la Corte Suprema", y apenas en el último período de sesiones la Corte Suprema reafirmó que el Título VII cubre las demandas por discriminación por orientación sexual en un caso ( Ames v. Ohio Dept. of Youth Services ) que involucraba cuestiones de ascensos y descensos de categoría.
Si bien la decisión de revocación puede indicar cambios en los precedentes de la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC, los tribunales no siguen los precedentes del proceso del sector federal de la EEOC. La guía de aplicación se basaba en varias citas legales y precedentes judiciales para su análisis; dichos estatutos y precedentes permanecen sin cambios tras la decisión de revocación de la EEOC. En el comunicado de prensa de la EEOC , el presidente Lucas declaró que la revocación “no autoriza a los empleadores a incurrir en acoso ilegal, […] Las leyes federales de empleo contra la discriminación, el acoso y las represalias, y los precedentes de la Corte Suprema que interpretan dichas leyes, siguen vigentes”.
Si usted es un empleado federal que sufre acoso discriminatorio y desea analizar sus derechos bajo la ley, considere comunicarse con Gilbert Employment Law. PC para solicitar una consulta inicial.