El 22 de enero de 2026, los comisionados de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) votado 2-1 para rescindir la ley EEOC de 2024 Guía de cumplimiento sobre el acoso en el lugar de trabajo, La decisión, que al momento de publicar esta entrada del blog ya había sido retirada del sitio web de la EEOC, no se ofreció a comentar públicamente antes de su votación.
La medida de la EEOC representa su último intento por agilizar la derogación de las directrices de cumplimiento. Como se mencionó anteriormente. En este blog, La EEOC había solicitado previamente la autorización de la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA), dependiente de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) de la Oficina Ejecutiva del Presidente. Antes de que se completara el proceso de la OIRA, la EEOC cambió de táctica y decidió simplemente votar directamente para rescindir la guía de cumplimiento, sin publicar una norma definitiva en el Registro Federal. Al parecer, la EEOC también canceló su solicitud de aprobación a la OIRA, que ha sido... derribados de la página web de OIRA en el momento de publicar este blog.
Las revisiones también parecen ser parte de un impulso más amplio de la Administración contra las protecciones de la identidad de género y la orientación sexual bajo la ley federal contra la discriminación, como se analizó anteriormente. en este blogEn última instancia, sin embargo, la EEOC no tiene la última palabra sobre el alcance preciso de las protecciones contra el acoso bajo el Título VII; como señaló el tribunal de Texas en su opinión, “la EEOC solo está autorizada a emitir normas procesales que implementen el Título VII según lo redactado e interpretado por la Corte Suprema”, y justo en el último período, la Corte Suprema reafirmó que el Título VII cubre las demandas por discriminación por orientación sexual en un caso (Ames contra el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio ) que involucran cuestiones de promoción y degradación.
Si bien la decisión de rescisión puede indicar cambios en las decisiones precedentes de la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC, los tribunales no siguen los precedentes del proceso del sector federal de la EEOC. La guía de cumplimiento se basó en diversas citas legales y precedentes judiciales como base para su análisis; dichos estatutos y precedentes permanecen inalterados tras la decisión de rescisión de la EEOC. En el Comunicado de prensa de la EEOCEl presidente de la EEOC, Lucas, afirmó que la rescisión “no otorga a los empleadores licencia para participar en acoso ilegal, […] Las leyes laborales federales contra la discriminación, el acoso y las represalias, y los precedentes de la Corte Suprema que interpretan esas leyes, siguen firmemente vigentes”.
Si usted es un empleado federal que sufre acoso discriminatorio y desea analizar sus derechos bajo la ley, considere comunicarse con Gilbert Employment Law. PC para solicitar una consulta inicial.