El 25 de abril de 2025, la Oficina del Asesor Especial (OSC) emitió una nueva opinión consultiva que revisa su interpretación de la Ley Hatch en algunos aspectos.
La Ley Hatch, que se encuentra en 5 USC §§ 7321 – 7326 , impone restricciones sobre cómo, cuándo y de qué manera un empleado del gobierno federal puede participar en actividades políticas. Las infracciones a la Ley Hatch son investigadas por la Oficina del Asesor Especial (OSC), y las acusaciones son juzgadas por la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB).
La opinión consultiva abordó tres cuestiones: parafernalia de campaña en lugares de trabajo federales cuando no hay una campaña electoral en curso, procedimientos de la OSC relacionados con acusaciones de violación de la Ley Hatch contra oficiales comisionados de la Casa Blanca, y acusaciones de la Ley Hatch contra ex empleados que dejaron el servicio federal antes de que la OSC presentara una queja sobre la supuesta violación.
En cuanto a los artículos de campaña, la OSC ha optado por retomar sus directrices anteriores a 2024 (descritas en una opinión consultiva de 2020), que permiten a los empleados federales tener artículos de campaña electoral en sus lugares de trabajo o vehículos gubernamentales, siempre que (a) sea después del día de las elecciones en cuestión, y (b) el candidato no haya anunciado su candidatura a un futuro cargo electivo. Estas directrices se aplican a los artículos de campaña de candidatos específicos, a diferencia de los artículos de campaña de un partido político o grupo político partidista.
En lo que respecta al personal de la Casa Blanca, la OSC indicó que retomaría su práctica anterior de remitir las denuncias de violaciones de la Ley Hatch a los "funcionarios comisionados de la Casa Blanca" (que la OSC ha definido como "altos funcionarios de la Casa Blanca designados directamente por el presidente"). Antes de 2024, la OSC había sostenido que podrían existir cuestiones constitucionales respecto a la jurisdicción de la OSC y la MSPB para hacer cumplir la Ley Hatch contra los funcionarios comisionados de la Casa Blanca. Para evitar el problema constitucional, antes de 2024, la OSC había limitado sus actividades de aplicación de la ley contra estos funcionarios de la Oficina Ejecutiva del Presidente a enviar una notificación al presidente y dejar la decisión sobre posibles medidas disciplinarias a su discreción. Como la OSC había señalado en informes anteriores , esto a menudo resultaba en que los presidentes no impusieran medidas disciplinarias por violaciones de la Ley Hatch en la Casa Blanca (de las cuales el presidente presumiblemente era beneficiario), lo que el exasesor especial Dellinger denominó en la prensa y en los comunicados de prensa de la OSC como una "salida de escape". Entre 2024 y 2025, la Oficina del Asesor Especial (OSC) había optado por aplicar sus mecanismos de aplicación de la ley de la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB) directamente contra los funcionarios comisionados de la Casa Blanca que presuntamente habían violado la Ley Hatch. Según la nueva opinión consultiva, la OSC retomará su práctica anterior a 2024, que consistía en limitar sus actividades de aplicación de la ley a la investigación y la presentación de notificaciones al presidente en caso de que encontrara una posible violación de la Ley Hatch, dejando la imposición efectiva de medidas disciplinarias a discreción presidencial.
Por último, la OSC indicó que no se abstendría de presentar nuevas quejas bajo la Ley Hatch contra ex empleados federales, en espera del resultado del litigio en curso de la MSPB sobre el tema.
Si usted es un empleado del gobierno federal, estatal, del Distrito de Columbia o local y tiene preguntas sobre sus derechos y obligaciones en relación con la Ley Hatch, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.