El 6 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal emitió una nueva memorando de orientación, aclarando el alcance de un reciente orden ejecutiva La OPM aclaró que las oficinas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y los programas de adaptación razonable de las agencias federales no están dentro del alcance de los programas DEI que la orden ejecutiva había buscado cerrar.
Según la orden ejecutiva y la OPM anterior ayuda memorandaSe ordenó a las agencias federales que tomaran medidas para cerrar sus programas DEI y prepararse para implementar un Procedimientos de reducción de personal (RIF) para el personal afectado. Como se mencionó anteriormente en este blog, y como se había informado en la prensa y en otros lugares, algunas agencias aparentemente habían colocado al personal de la oficina de EEO y al personal del programa de adaptaciones razonables (incluyendo, por ejemplo, intérpretes de lenguaje de señas ASL para empleados federales con discapacidades auditivas) en licencia administrativa en aparente preparación para el RIF, en algunos casos aparentemente resultando en la interrupción de la provisión de adaptaciones razonables a los empleados.
El memorando de orientación actualizado ahora aclara que el personal de la oficina de EEO de las agencias que maneja el procesamiento estándar de quejas de EEO y el personal que procesa solicitudes de adaptaciones razonables o proporciona adaptaciones razonables no se supone que estén sujetos al RIF como parte de este esfuerzo.
El memorando también aclaró que, si bien se supone que las agencias deben prohibir los Grupos de Recursos para Empleados que supuestamente promueven ciertas agendas políticas, las agencias siguen siendo libres de realizar almuerzos de grupos de afinidad, programas de tutoría y otros eventos sociales y culturales, siempre que los eventos sean coherentes con las órdenes ejecutivas actuales de la Administración y siempre que los eventos estén abiertos a todos los empleados y no estén restringidos o segregados por ninguna característica protegida. También se ordenó a las agencias que no restrinjan la formación de Grupos de Recursos para Empleados a ciertos grupos de categorías protegidas, pero no a otros. Se ordenó a las agencias que descontinúen cualquier Programa de Énfasis Especial en la contratación, la capacitación o el desarrollo profesional que pudiera centrarse en grupos específicos de categorías protegidas.
Si usted es un empleado federal y desea analizar sus derechos bajo estas nuevas políticas, considere comunicarse con GEL para Solicitar una consulta inicial.