El 6 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) emitió un nuevo memorando orientativo que aclara el alcance de una reciente orden ejecutiva dirigida a los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de las agencias federales. La OPM aclaró que las oficinas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) y los programas de ajustes razonables de las agencias federales no se incluyen dentro del ámbito de los programas DEI que la orden ejecutiva pretendía suprimir.
En virtud de la orden ejecutiva y de los memorandos orientativos previos de la OPM , se instruyó a las agencias federales a tomar medidas para cerrar sus programas de DEI y prepararse para implementar procedimientos de reducción de personal (RIF) para el personal afectado. Como se mencionó anteriormente en este blog , y como se informó en la prensa y otros medios, algunas agencias aparentemente pusieron al personal de la oficina de EEO y al personal del programa de adaptaciones razonables (incluidos, por ejemplo, intérpretes de lengua de señas americana para empleados federales con discapacidades auditivas) en licencia administrativa en aparente preparación para la RIF, lo que en algunos casos aparentemente resultó en la interrupción de la prestación de adaptaciones razonables a los empleados.
El memorando de orientación actualizado ahora aclara que el personal de la oficina de EEO de las agencias que maneja el procesamiento estándar de quejas de EEO y el personal que procesa solicitudes de adaptaciones razonables o proporciona adaptaciones razonables no se supone que estén sujetos al RIF como parte de este esfuerzo.
El memorando también aclaró que, si bien se supone que las agencias deben prohibir los Grupos de Recursos para Empleados que supuestamente promueven ciertas agendas políticas, las agencias siguen siendo libres de realizar almuerzos de grupos de afinidad, programas de tutoría y otros eventos sociales y culturales, siempre que los eventos sean coherentes con las órdenes ejecutivas actuales de la Administración y siempre que los eventos estén abiertos a todos los empleados y no estén restringidos o segregados por ninguna característica protegida. También se ordenó a las agencias que no restrinjan la formación de Grupos de Recursos para Empleados a ciertos grupos de categorías protegidas, pero no a otros. Se ordenó a las agencias que descontinúen cualquier Programa de Énfasis Especial en la contratación, la capacitación o el desarrollo profesional que pudiera centrarse en grupos específicos de categorías protegidas.
Si usted es un empleado federal y desea hablar sobre sus derechos en virtud de estas nuevas políticas, considere ponerse en contacto con GEL para solicitar una consulta inicial.