El 27 de enero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal emitió un segundo memorando de orientación sobre los requisitos de regreso a la oficina para los empleados del servicio civil federal, una política que ya se había comentado en este blog.
El nuevo memorando de orientación identificó una segunda excepción expresa a los requisitos de regreso a la oficina: los cónyuges de oficiales militares en puestos de la administración pública que sean designados para un puesto de trabajo remoto bajo la Ley de Empleo de Cónyuges Militares, 5 USC § 3330d . Esta excepción se suma a las excepciones por discapacidad, como se indicó en el memorando de orientación original del 22 de enero de 2025. El nuevo memorando de orientación también indicó que la Administración está considerando, en algunas circunstancias, la posibilidad de que las agencias asignen a los empleados que regresan a la oficina desde el trabajo remoto a estaciones de trabajo ubicadas físicamente en oficinas federales de agencias distintas a la agencia empleadora de los empleados. El memorando de orientación priorizó el regreso a la oficina para los empleados en las sedes de las agencias y aquellos que pueden regresar al trabajo en la oficina "rápidamente", y reconoció que podría ser necesario un regreso gradual para aquellos trabajadores remotos ubicados a más de 50 kilómetros de cualquiera de las instalaciones de su agencia empleadora. El memorando también instruyó a las agencias a "considerar agrupar organizaciones y empleados en función de deberes y funciones laborales similares, cuando sea posible". Los organismos deben presentar sus planes de regreso a la oficina para su revisión antes del 7 de febrero de 2025. Dichos planes también deben identificar las categorías adicionales de empleados que los organismos desean eximir del requisito de regresar a la oficina, e identificar los obstáculos que retrasan la implementación de dicho regreso (por ejemplo, restricciones presupuestarias o falta de espacio de oficina adecuado en las instalaciones actuales del organismo).
Si usted es un empleado federal con una discapacidad que le impide desempeñar su trabajo de manera satisfactoria en las instalaciones de la empresa, o si tiene alguna inquietud sobre estos cambios en la política de teletrabajo y trabajo remoto, y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.