El 27 de enero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal emitió una segunda memorando de orientación sobre los requisitos de regreso a la oficina para los empleados del servicio civil federal, una política discutida previamente en este blog.
El nuevo memorando de orientación identificó una nueva segunda excepción expresa para regresar a los requisitos de la oficina: los cónyuges de oficiales militares en puestos de servicio civil que son designados para un puesto de trabajo remoto según la Ley de Empleo de Cónyuges Militares. Título 5 del Código de los Estados Unidos § 3330dEsta excepción se suma a las excepciones por discapacidad, como se señaló en la orden original del 22 de enero de 2025. memorando de orientaciónEl nuevo memorando de orientación también indicó que la Administración está considerando en algunas circunstancias la posibilidad de que las agencias asignen a los empleados que regresan a la oficina del trabajo remoto a estaciones de trabajo ubicadas físicamente en oficinas federales para agencias distintas a la agencia empleadora de los empleados. El memorando de orientación priorizó el regreso a la oficina de los empleados en las sedes de las agencias y aquellos que puedan regresar al trabajo en la oficina "rápidamente", y reconoció que puede haber una necesidad de implementar gradualmente el regreso de aquellos trabajadores remotos ubicados a más de 50 millas de cualquiera de las instalaciones de su agencia empleadora. El memorando ordenó además a las agencias que "consideren agrupar a las organizaciones y a los empleados en función de deberes y funciones laborales similares, cuando sea posible". Las agencias deben presentar sus planes de regreso a la oficina para su revisión antes del 7 de febrero de 2025. Los planes de regreso a la oficina también deben identificar categorías adicionales propuestas de empleados a quienes las agencias desean permitir que se eximan de los requisitos de regreso a la oficina e identificar impedimentos que retrasan la implementación del regreso a la oficina (por ejemplo, restricciones presupuestarias o falta de espacio de oficina adecuado en las instalaciones actuales de la agencia).
Si usted es un empleado federal con una discapacidad que le impide realizar con éxito su trabajo en el lugar o tiene inquietudes sobre estos cambios en la política de teletrabajo y trabajo remoto, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.