Con raras excepciones, los empleados no pueden ser despedidos debido a una condición médica o a los medicamentos que toman para tratarla. Los empleadores están obligados a realizar “adaptaciones razonables” en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) para tales situaciones.
Una excepción es el uso de cannabis medicinal. Aunque ahora es legal según la ley de Maryland, no existe una ley complementaria que proteja a los trabajadores que lo consumen. No ha habido casos judiciales para hacer valer los derechos de los trabajadores. Además, sigue siendo ilegal según la ley federal. Por esos motivos, un trabajador que no pasa una prueba de detección de drogas puede no tener derechos incluso con una certificación válida.
estado actual
En diciembre pasado, los dispensarios de cannabis fueron finalmente autorizados en Maryland tras muchos años de retraso. Los pacientes registrados en la Comisión de Cannabis Medicinal de Maryland (MMCC) y certificados para recibir tratamiento pudieron finalmente comenzar a comprar marihuana medicinal después de años de demora.
A diferencia de algunos estados, Maryland no tiene leyes correspondientes en materia de pruebas de detección de drogas u otras disposiciones. Las pruebas de detección de drogas previas al empleo aún están permitidas para prohibir el empleo incluso con la certificación. No existen otras leyes que protejan a los trabajadores que han llegado a depender de la marihuana medicinal como parte de su tratamiento.
Por ese motivo, este tratamiento es único entre los tratamientos médicos.
Los empleados federales corren especial riesgo
A pesar de su estatus legal en Maryland, la marihuana sigue siendo ilegal según la Ley de Sustancias Controladas federal. Por ese motivo, puede ser motivo de despido de empleados federales. Hasta la fecha, no ha habido impugnaciones y queda por ver si las habrá.
En general, se debe asumir que los empleados federales tienen incluso menos derechos a la marihuana medicinal, independientemente de las leyes estatales.
Si te desafían
Es evidente que se trata de una cuestión que está a la espera de una mayor claridad por parte de la legislatura estatal o de los tribunales. Es probable que algún día se presente una demanda. Hasta entonces, los empleados deben suponer que su certificación para el cannabis medicinal no los protegerá de medidas adversas por parte de un empleador.
Si se enfrenta a medidas disciplinarias por consumir cannabis con licencia en Maryland, debería consultar con un abogado laboral sobre su situación. Si bien la legislación actual es compleja, usted tiene derechos.