A muchos recién graduados que se incorporan al mercado laboral se les suele decir que su falta de experiencia es un impedimento para conseguir un empleo en la industria que desean. Si bien pueden poseer la educación adecuada y un conocimiento teórico sólido del campo, los empleadores pueden ser reacios a capacitar desde cero a un solicitante que no tenga experiencia práctica. Cada vez más, incluso las descripciones de puestos que figuran como "de nivel inicial" requieren algunos años de experiencia laboral.
Si bien la fuerza laboral parece estar volviéndose más feroz con las generaciones más jóvenes y menos experimentadas de trabajadores, hay evidencia de una discriminación similar contra los trabajadores mayores con una gran experiencia. Basándonos en el razonamiento anterior para excluir de la consideración a los solicitantes con experiencia insuficiente, la decisión de descartar a los candidatos con mucha experiencia es un tanto desconcertante. ¿Cuál es la raíz de esta tendencia?
Razones para la discriminación por edad en el empleo .
En lugar de utilizar motivos tangibles para la descalificación, un responsable de contratación puede pasar por alto a un candidato con experiencia basándose en sus propios prejuicios y suposiciones personales sobre lo que significan la edad y la experiencia del candidato.
Si un puesto de trabajo es ostensiblemente inferior al candidato, puede hacer que el director de contratación se pregunte qué implica contratar al candidato. ¿Se aburrirá? ¿Se quedará o simplemente estará buscando un puesto temporal hasta que surja la próxima gran oportunidad? ¿Será flexible para cambiar o sus décadas de experiencia le habrán dado una idea fija de cómo deben funcionar las cosas? ¿Le resultaría extraño que un empleado mayor tuviera que rendir cuentas a un jefe mucho más joven?
¿Es legal la discriminación por edad?
Los encargados de contratación deben comprender que hay muchas razones por las que un trabajador experimentado estaría dispuesto a aceptar un trabajo que es un nivel inferior al que desempeñaba anteriormente. Tal vez un trabajador haya decidido emprender un nuevo camino profesional a mitad de su carrera. Tal vez haya decidido buscar un puesto que le proporcione un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sacar conclusiones apresuradas sobre un candidato en función de su edad no es justo ni legal.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha declarado ilegal la discriminación por edad (40 años o más). Conocer tus derechos es el primer paso para protegerte ante la discriminación laboral.