Las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores de represalias si presentan una queja o se convierten en denunciantes. Sin embargo, con demasiada frecuencia, los trabajadores que hacen valer sus derechos sufren represalias.
Es importante no solo conocer sus derechos, sino también conocer los términos legales que rigen cuándo y cómo se violan. Uno de los más importantes es el término “acción adversa”. Si ha presentado una queja ante su empleador, especialmente si se trata del gobierno federal, debe saber qué acciones no pueden tomar en su contra.
Tipos de acción adversa
En general, una acción adversa es cualquier cosa que cambie su situación laboral de manera negativa. Si se produce inmediatamente después de una queja o de presentar una notificación como denunciante, la situación se está agravando. Los trabajadores que hacen valer sus derechos están protegidos contra acciones adversas, que incluyen:
- Reducir o amenazar con reducir su salario
- Poniéndote en suspensión
- Reasignarlo a un nuevo puesto en una ubicación menos favorable
Cualquier cambio que no hayas solicitado y que modifique tu situación laboral puede considerarse una acción adversa. Esto puede incluir acciones negativas no deseadas, como reubicarte con el fin de “separarte” de la persona de la que te quejas.
¿Quién está protegido?
No sólo están protegidos quienes presentan una denuncia o denuncian, sino también todos los que investigan la denuncia.
No importa si su queja tiene fundamento o no. Su empleador no puede tomar medidas contra usted incluso si se determina que su reclamación no tiene fundamento.
Conozca sus derechos
Si cree que su empleador ha tomado una medida adversa en su contra, debe conocer sus derechos. Existen leyes que lo protegen y, en particular, los trabajadores federales tienen muchos derechos contra las represalias.
Es importante consultar al menos con un abogado laboral si su lugar de trabajo se está volviendo hostil. Cuanto antes pueda hacerlo, mejor, ya que las acciones adversas suelen empeorar y usted podría correr el riesgo de perder su empleo por completo.