El 3 de junio de 2026, se emitió una nueva orden ejecutiva que finalizaba la creación de la «Política de Horarios/Carrera» (a veces denominada «Anexo F») y reasignaba a los empleados del poder ejecutivo (posiblemente al primer grupo) a la nueva categoría de empleados del servicio exceptuado. La hoja informativa adjunta a la orden ejecutiva indicaba que aproximadamente 8,000 empleados se verían afectados. Esto ha generado dudas entre muchos empleados: «¿Me afecta esto?».
La categoría Schedule Policy/Career (como se mencionó anteriormente en este blog ) es una nueva categoría de servicio exceptuado en la que los empleados federales se convierten esencialmente en empleados a voluntad, perdiendo los derechos de apelación ordinarios ante la MSPB y los derechos al debido proceso previo a la terminación, así como las protecciones de la MSPB y la OSC contra represalias por denunciantes (que serán reemplazadas por un proceso de quejas interno en la misma agencia donde ocurrió la represalia). Las regulaciones principales para esta categoría (a veces denominada "Categoría F", en referencia a una versión anterior de esta misma propuesta) se finalizaron en febrero de 2026 y entraron en vigor en marzo de 2026. Según estas reglas, los empleados solo se incorporan a la Categoría Schedule Policy/Career si su puesto es designado específicamente como tal por el Presidente. La nueva orden ejecutiva contenía un Apéndice de 229 páginas , que luego enumeraba los puestos así designados. Sin una designación presidencial, el puesto del empleado permanece sin cambios y sus derechos de servicio civil no se ven afectados. Cualquier futura incorporación de empleados a Schedule Policy/Career requerirá acciones presidenciales separadas para designar primero los puestos.
Entonces, ¿cómo determina un empleado si ahora está en la Política de Horarios de Carrera? En casi todos los casos, el Apéndice enumera los puestos actuales de la Política de Horarios/Carrera por número de puesto. La lista está organizada por agencia y oficina, y luego enumera los números de puesto cubiertos y los títulos de trabajo específicos. El número de puesto y el título exacto se pueden encontrar en la casilla 10 del Formulario Estándar 50 (SF-50) (o, si el SF-50 no indica un cambio de puesto, puede estar en la casilla 7); además, el número de puesto también debería estar en la descripción del puesto actual, si está disponible. Por lo tanto, en casi todos los casos, un empleado puede determinar su cobertura actual dirigiéndose a la agencia y oficina correspondientes en el Apéndice y luego verificando si su título de trabajo y número de puesto están listados.
Si usted es un empleado federal y desea hablar sobre cómo la Política de Horarios/Carrera (también conocida como Anexo F) puede afectar su trabajo y sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.