El 22 de diciembre de 2025, la Oficina del Asesor Especial de los Estados Unidos (OSC, por sus siglas en inglés) publicó una actualización de su opinión consultiva sobre la Ley Hatch de abril de 2025 , que ya fue analizada en este blog.
La Ley Hatch, que se encuentra en 5 USC §§ 7321 – 7326 , impone restricciones sobre cómo, cuándo y de qué manera un empleado del gobierno federal puede participar en actividades políticas. Las infracciones a la Ley Hatch son investigadas por la Oficina del Asesor Especial (OSC), y las acusaciones son juzgadas por la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB).
En su dictamen consultivo original, la OSC declaró que se abstendría de presentar nuevas denuncias en virtud de la Ley Hatch contra exempleados federales, a la espera del resultado del litigio en curso ante la MSPB sobre el tema. En su comunicado actualizado, la OSC informó que un juez administrativo de la MSPB había determinado posteriormente que los exempleados federales siguen sujetos a la jurisdicción de la MSPB por presuntas infracciones de la Ley Hatch. En consecuencia, la OSC anunció que reanudará la presentación de reclamaciones en virtud de la Ley Hatch contra exempleados que hayan dejado el servicio federal, si determina que se ha producido una posible infracción de dicha ley. La OSC también modificó su comunicado de prensa anterior sobre el dictamen consultivo de abril de 2025 para reflejar esta actualización.
Si usted es un empleado del gobierno federal, estatal, del Distrito de Columbia o local y tiene preguntas sobre sus derechos y obligaciones en relación con la Ley Hatch , considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.