El 2 de mayo de 2025, la Oficina de Administración de Personal (OPM) emitió una norma propuesta en el Registro Federal, 90 Fed.Reg. 18820-18826 (disponible en Registro Federal, Volumen 90, Número 84 (viernes 2 de mayo de 2025) y en 2025-07575.pdfEsta norma propuesta modifica los estándares de calificación de desempeño para los empleados del SES, para (a) permitir que las agencias limiten el número de empleados que reciben los niveles más altos de calificación mediante el uso de una distribución forzada, y (b) eliminar las supuestas políticas de DEI en los estándares de evaluación de desempeño y en las normas de dotación de personal para las Juntas de Revisión de Desempeño que emiten las evaluaciones de desempeño del SES. Esta norma forma parte de la implementación de una orden ejecutiva y la revisión del estándar de desempeño del SES, que se analizaron en mayor detalle. previamente en este blog.
La fecha límite para enviar comentarios es 2 de junio de 2025. Los comentarios pueden enviarse en línea en https://www.regulations.gov/commenton/OPM-2025-0006-0001.
La OPM ha propuesto por separado extender la "distribución forzosa" a los empleados de nivel superior (SL) y científicos y profesionales (ST), como se discutió anteriormente. en este blog, de una manera que también podría afectar a los empleados del Programa General (GS). Sin embargo, los cambios específicos en esta propuesta de reglamentación no afectan la regulación específica que se aplicaría a los empleados de SL, ST y GS.
La validez legal de la reglamentación propuesta y los cambios relacionados con el sistema de evaluación del SES aún no han sido probados en los tribunales, lo que deja preguntas abiertas sobre si estas revisiones cumplen con los estatutos subyacentes del sistema de evaluación del desempeño del SES. 5 USC §§ 4311-4314Por ejemplo, no está claro si una "distribución forzosa" que limite las calificaciones de nivel superior sin la aprobación presidencial sería coherente con el requisito de precisión de la evaluación según el título 5 del Código de los Estados Unidos, artículo 4312(a)(1); si permitir la discreción presidencial sobre las excepciones del límite de calificaciones de nivel "4" o "5" en el sistema de "distribución forzosa" violaría el título 5 del Código de los Estados Unidos, artículo 4314(c) (que otorga la discreción para calificar a los empleados del SES al funcionario supervisor y a las Juntas de Revisión del Desempeño de la agencia empleadora del empleado del SES, en lugar de a la Casa Blanca); o si la abolición de los estándares de DEI en las evaluaciones de desempeño individuales entraría en conflicto con el requisito, según el título 5 del Código de los Estados Unidos, artículo 4313(5), de que los empleados del SES sean calificados en parte según su "cumplimiento de los objetivos de acción afirmativa" y "cumplimiento de los requisitos de igualdad de oportunidades en el empleo".
Si usted es un empleado de SES y desea buscar asesoramiento sobre sus derechos basados en estos cambios en el sistema de evaluación de desempeño de SES, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para Solicitar una consulta inicial.