El 2 de mayo de 2025, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) publicó una propuesta de norma en el Registro Federal, 90 Fed.Reg. 18820-18826 (disponible en el Registro Federal, Volumen 90 Número 84 (viernes, 2 de mayo de 2025) y en 2025-07575.pdf ). Esta propuesta de norma modifica los estándares de calificación del desempeño para los empleados del SES, para (a) permitir que las agencias limiten el número de empleados que reciben los niveles de calificación más altos mediante el uso de una "distribución forzada", y (b) eliminar supuestas políticas de DEI en los estándares de evaluación del desempeño y en las reglas de personal para las Juntas de Revisión del Desempeño que emiten las evaluaciones del desempeño del SES. Esta reglamentación es parte de la implementación de una orden ejecutiva y una revisión del estándar de desempeño del SES, que se analizaron con mayor detalle anteriormente en este blog.
El plazo para presentar comentarios finaliza el 2 de junio de 2025. Los comentarios pueden enviarse en línea a través de https://www.regulations.gov/commenton/OPM-2025-0006-0001.
La OPM ha propuesto, por separado, extender la "distribución obligatoria" a los empleados de Nivel Superior (SL) y a los empleados Científicos y Profesionales (ST), como se mencionó anteriormente en este blog , de manera que también podría afectar a los empleados del Sistema General de Clasificación (GS). Sin embargo, los cambios específicos de esta propuesta de reglamentación no afectan la normativa específica que se aplicaría a los empleados SL, ST y GS.
La validez legal de la reglamentación propuesta y los cambios relacionados con el sistema de evaluación SES aún no se han probado en los tribunales, lo que deja preguntas abiertas sobre si estas revisiones cumplen con los estatutos subyacentes para el sistema de evaluación del desempeño SES, 5 USC §§ 4311-4314 . Por ejemplo, no está claro si una "distribución forzada" que limita las calificaciones de nivel superior sin la aprobación presidencial sería coherente con el requisito de precisión de la evaluación según 5 USC § 4312(a)(1), si permitir la discreción presidencial sobre las excepciones de límite de calificaciones de nivel "4" o "5" en el sistema de "distribución forzada" violaría 5 USC § 4314(c) (que coloca la discreción para calificar a los empleados del SES en el funcionario supervisor y las Juntas de Revisión de Desempeño en la agencia empleadora del empleado del SES en lugar de la Casa Blanca), o si la abolición de los estándares de DEI en las evaluaciones de desempeño individuales entraría en conflicto con el requisito según 5 USC § 4313(5) de que los empleados del SES sean calificados en parte sobre su "cumplimiento de los objetivos de acción afirmativa" y "logro de los requisitos de igualdad de oportunidades de empleo".
Si usted es empleado del SES y desea obtener asesoramiento sobre sus derechos en función de estos cambios en el sistema de evaluación del desempeño del SES, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.