Dado el gran número de empleados federales sujetos a reducciones de personal (RIF), que se jubilan anticipadamente bajo la Autoridad de Jubilación Anticipada Voluntaria (VERA), o que renuncian o se jubilan anticipadamente bajo el programa de renuncia diferida, se plantea la cuestión de qué sucede con las prestaciones del seguro de vida de los empleados en esa situación. La respuesta depende de varios factores.
Aunque el seguro del programa de Seguro de Vida Grupal para Empleados Federales (FEGLI) es proporcionado por compañías de seguros privadas, el programa FEGLI se rige en última instancia por estatuto, 5 Código de EE. UU., Capítulo 87, que no puede modificarse sin la acción del Congreso, aunque la OPM está autorizada a emitir reglamentos de implementación (lo que ha hecho en 5 CFR Parte 870). Para los empleados que se desvinculan del servicio federal, el destino de sus beneficios del FEGLI depende de si se jubilan o no. Para quienes no se jubilan, la cobertura del FEGLI finaliza al desvincularse del servicio federal, con una prórroga automática de 31 días calendario. See 5 CFR §§ 870.601, 870.602.
FEGLI no tiene opción de continuación temporal de cobertura, pero recibe una extensión automática de 30 días tanto en su cobertura básica como en su cobertura opcional de FEGLI. See 5 CFR §§ § 870.601 (a), 870.602 (a)Los empleados que dejan el gobierno federal por más de 180 días y luego vuelven a ingresar al servicio federal se inscribirán automáticamente en FEGLI a su regreso, independientemente de si estuvieron inscritos antes o no, a menos que presenten una nueva exención de cobertura; aquellos que regresan después de una pausa de 180 días o menos solo pueden volver a inscribirse si estaban inscritos en FEGLI antes de la separación y no habían renunciado a la cobertura. See 5 CFR § 870.503(d). Los empleados que se separan tienen la opción de convertir su póliza FEGLI en un plan individual. See 5 CFR § 870.603. La fecha límite para dicha conversión depende de si el empleado recibe notificación del derecho a convertir la cobertura y cuándo la recibe, pero es como máximo 6 meses a partir de la fecha de separación. See 5 CFR § 870.603(a)(5).
Los empleados que se jubilan al momento de la separación (ya sea bajo un VERA, bajo un retiro por servicio discontinuado (DSR) basado en una separación RIF o se jubilan bajo el programa de renuncia diferida porque de otra manera son elegibles para jubilarse) pueden conservar sus beneficios FEGLI durante la jubilación. See 5 CFR § 894.701. Esto está sujeto a varios requisitos. En primer lugar, el empleado debe haber estado inscrito de forma continua en FEGLI durante los cinco años anteriores a la separación, o durante todo el período que podría haber estado inscrito antes de la separación en FEGLI si este período es inferior a 5 años. En segundo lugar, el empleado debe estar pasando a la condición de "jubilación inmediata" (ya sea MRA+10, MRA+30, jubilación anticipada bajo VERA o DSR, o jubilación por discapacidad); la jubilación diferida no califica (aunque se aplica una excepción cuando un empleado elegible para la jubilación MRA+10 pospone el inicio del cobro de su anualidad, bajo la cual el empleado puede potencialmente reinscribirse en FEGLI cuando solicite su anualidad). Aquellos empleados que solo se determine que son elegibles para una “jubilación inmediata” después de una demora (por ejemplo, si la Oficina de Administración de Personal demora en encontrar al empleado elegible para la jubilación por discapacidad) y que hayan convertido su póliza a una póliza individual, son elegibles para revertir su póliza a una póliza FEGLI ordinaria, siempre que hayan convertido la póliza antes de que se aprobara su anualidad.
Si usted es un empleado federal que enfrenta una RIF o separación bajo una VERA o el programa de renuncia diferida, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.