El 19 de marzo de 2025, la Administración emitió una nueva memorando presidencial Ampliando los esfuerzos de la Administración contra la DEI al Servicio Exterior.
Los esfuerzos de la Administración para focalizar los programas DEI en el servicio federal han sido analizados previamente en este blogEl nuevo memorando extiende esta política a los empleados del servicio exterior, en todas las agencias principales donde se encuentran empleados del servicio exterior. Los términos del memorando se aplican a todas las categorías de empleados del servicio exterior, incluyendo a los funcionarios del servicio exterior, los nacionales del servicio exterior y otras personas con nombramientos en el servicio exterior.
Según el memorando, se eliminará cualquier criterio de DEI en la permanencia y los criterios de ascenso de los empleados. Se ordenó a los directores de todas las agencias afectadas (Departamento de Estado, Departamento de Comercio, Departamento de Agricultura, así como a los empleados restantes de USAID y la Agencia para los Medios Globales) que ordenaran a todos sus empleados (del Servicio Exterior o de otro tipo) que no consideraran la raza, el color, la religión, el sexo ni el origen nacional en las decisiones de reclutamiento, contratación, ascenso o retención para puestos en el Servicio Exterior. Cabe destacar que los mismos directores de agencias también deben ordenar a todos sus empleados (del Servicio Exterior o de otro tipo) que no promuevan, defiendan ni inculquen de ninguna manera el apoyo a la ideología discriminatoria de equidad cuando actúen en el ejercicio de sus funciones oficiales. Aunque no se menciona directamente en el memorando, esto parece coincidir con las normas de coherencia del mensaje implementadas por otra orden ejecutiva reciente, analizada previamente. en este blogTambién se ordenó a los directores de las agencias afectadas que tomaran medidas disciplinarias contra los funcionarios del servicio exterior que, a sabiendas y deliberadamente, incurrieran en discriminación inconstitucional o ilegal por motivos de raza u otras características protegidas, incluidas acciones motivadas por una ideología discriminatoria de equidad.
Si usted es un empleado del servicio exterior y desea obtener más información sobre sus derechos legales, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.