Dado el gran número de empleados federales sujetos a reducciones de personal (RIF), que se jubilan anticipadamente bajo la Autoridad de Jubilación Anticipada Voluntaria (VERA), o que renuncian o se jubilan anticipadamente bajo el programa de renuncia diferida, se plantea la cuestión de qué sucederá con los beneficios dentales y de la vista de los empleados bajo el Programa de Seguro Dental y de la Vista para Empleados Federales (FEDVIP) en esa situación. La respuesta depende de varios factores.
FEDVIP se rige en última instancia por dos estatutos (Capítulo 5A del Título 89 del Código de los Estados Unidos para odontología y Capítulo 5B del Título 89 del Código de los Estados Unidos para la visión), que no se puede modificar sin la acción del Congreso, aunque la OPM está autorizada a emitir reglamentos de implementación (lo que ha hecho en 5 CFR Parte 894). Para los empleados que se desvinculan del servicio federal, el destino de sus beneficios del FEDVIP depende de si se jubilan o no. Para quienes no se jubilan, el programa FEDVIP cancela la cobertura al desvincularse del servicio federal, sin opción de continuación temporal de la cobertura ni de conversión a una póliza no colectiva. See 5 CFR §§ 894.601 (a); 894.603Los empleados que dejan el servicio federal por más de 30 días y luego vuelven a ingresar al mismo pueden inscribirse en el FEDVIP a su regreso, independientemente de si estuvieron inscritos antes; quienes regresan después de una pausa de 30 días o menos solo pueden volver a inscribirse si estuvieron inscritos en el FEDVIP antes de su separación. See 5 CFR § 894.512.
Los empleados que se jubilan al momento de la separación (ya sea bajo un VERA, bajo un retiro por servicio discontinuado (DSR) basado en una separación RIF o se jubilan bajo el programa de renuncia diferida porque de otra manera son elegibles para jubilarse) pueden conservar sus beneficios FEDVIP durante la jubilación. See 5 CFR § 894.304En particular, el empleado debe estar pasando a la jubilación inmediata (ya sea MRA+10, MRA+30, jubilación anticipada bajo VERA o DSR, o jubilación por discapacidad); la jubilación diferida no califica (aunque se aplica una excepción cuando un empleado elegible para la jubilación MRA+10 pospone el inicio del cobro de su anualidad, bajo la cual el empleado puede reinscribirse en FEDVIP al reclamar su anualidad). Para aquellos solicitantes que solo se determine que son elegibles para la jubilación inmediata después de un retraso (por ejemplo, si la Oficina de Administración de Personal demora en determinar que el empleado es elegible para la jubilación por discapacidad), el empleado puede reinscribirse en FEDVIP después de que se apruebe su solicitud de jubilación. Las primas para los pensionistas de jubilación son las mismas que para los empleados federales actuales.
A diferencia de los beneficios de salud de FEHB, no existe ningún requisito de que un pensionado haya estado cubierto de manera continua durante los 5 años anteriores a la jubilación para conservar el FEDVIP durante la jubilación.
Si usted es un empleado federal que enfrenta una RIF o separación bajo una VERA o el programa de renuncia diferida, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.