El 25 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) emitió un memorando de orientación que implementa cambios importantes en el sistema de evaluación del desempeño para los empleados del Servicio Ejecutivo Superior (SES). Este memorando se emitió para implementar una orden ejecutiva , que ya se analizó en este blog.
La mayoría de las actualizaciones de las normas de evaluación del desempeño entrarán en vigor en octubre de 2025, con el inicio del ciclo de desempeño del año fiscal 2026. La OPM indicó que los cambios también deberían aplicarse a los puestos de nivel SES en sistemas de personal paralelos en la Comunidad de Inteligencia y el Servicio Exterior. La OPM no aplicó estas normas a los puestos de Nivel Superior (SL) o Científico y Profesional (ST), pero indicó que estaba actualizando los sistemas de evaluación del desempeño para esos empleados y que emitiría un memorando de orientación por separado sobre ese tema. Sin embargo, se implementaron actualizaciones para eliminar el lenguaje DEI de las evaluaciones de desempeño SES, a partir del 7 de marzo de 2025.
Entre los cambios implementados por el memorando están los siguientes:
- No más del 30% de los empleados del SES de una agencia determinada pueden recibir calificaciones de nivel 4 o 5 sin la aprobación presidencial.
- Solo los empleados del SES que reciban una calificación de 4 o 5 en un ciclo de desempeño determinado pueden recibir un aumento salarial basado en el desempeño que supere el 5 % de su salario. Los empleados del SES que reciban una calificación de 3 solo pueden recibir un aumento del 5 % de su salario.
- Cualquier SES que reciba una calificación resumida final de 1 debe ser eliminado, transferido o reasignado.
- Cualquier SES que reciba dos calificaciones resumidas finales inferiores al nivel 3 en un período de 3 años deberá ser eliminado.
- Se modificaron los elementos críticos del SES. Conforme al nuevo sistema, el elemento crítico más importante (que representa el 25% de la calificación) implica no sólo compromisos de hacer cumplir la ley, sino que también exige una implementación más específica de las políticas del Presidente. Se eliminaron los elementos de DEI en las evaluaciones de desempeño.
- Los empleados del SES ahora serán evaluados trimestralmente.
Los empleados despedidos durante su período de prueba están sujetos a procedimientos diferentes a los de los empleados del SES que no están en período de prueba.
Junto al memorando se adjuntaron los nuevos estándares de evaluación del desempeño y ejemplos de planes de desempeño para su implementación en el año fiscal 2026, así como un lenguaje actualizado para su sustitución en los planes de desempeño del SES del año fiscal 2025.
La OPM proporcionó instrucciones adicionales para la implementación del requisito de la orden ejecutiva de reemplazar al personal de las juntas de revisión del desempeño del SES y las juntas de recursos ejecutivos en las agencias, como se analizó previamente en este blog.
Si usted es empleado del SES y desea obtener asesoramiento sobre sus derechos en función de estos cambios en el sistema de evaluación del desempeño del SES, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.