El 27 de febrero de 2025, la Oficina de Administración de Personal (OPM) emitió una memorando exigir a las agencias que recopilen y reporten información sobre el uso del tiempo de los funcionarios sindicales y otras cuestiones en cada agencia.
En virtud del Estatuto de Relaciones Laborales entre los Servicios Federales, 5 USC § 7131, los empleados federales que son funcionarios o delegados sindicales están autorizados a recibir “tiempo oficial” (una forma de tiempo remunerado) para participar en la negociación de acuerdos de negociación colectiva con sus agencias. El mismo estatuto también permite a los sindicatos negociar colectivamente con las agencias para obtener cantidades adicionales de tiempo oficial que se asignarán para otras actividades de representación sindical (que pueden incluir tiempo oficial para representar a los empleados en quejas, entrevistas de Weingarten o similares). Sin embargo, cualquier tiempo dedicado a la gestión interna del sindicato no es elegible para tiempo oficial y tiene que ocurrir cuando los funcionarios sindicales no están en servicio.
El nuevo memorando de la OPM exige que las agencias recopilen e informen datos sobre cuánto tiempo oficial se utilizó y para qué fines en el año fiscal 2024. La información se recopilará no solo como datos agregados (incluido el informe del tamaño de cada unidad de negociación, para permitir el cálculo del gasto por miembro de la unidad de negociación), sino también desglosando la información empleado por empleado que recibió tiempo oficial (incluido el título del trabajo, la descripción del puesto y el salario de cada empleado que recibió tiempo oficial). Las agencias también debían informar sobre cualquier uso permitido por el sindicato de la propiedad o las instalaciones de la agencia, y si el sindicato había proporcionado algún reembolso por dicho uso. Las agencias también debían informar cuánto teletrabajo o trabajo remoto estaba autorizado a realizar cada representante sindical que recibía tiempo oficial. Las agencias también debían informar si los gastos o la cantidad de tiempo oficial habían aumentado entre el año fiscal 2023 y el año fiscal 2024, y de ser así, por qué. Estos requisitos de presentación de informes tienen similitudes con los requisitos de presentación de informes anteriores que se impusieron en la primera administración Trump bajo EO 13837 (25 de mayo de 2018), Secciones 6-7, que habían sido derogadas por EO 14003 (22 de enero de 2021). Tras la rescisión de la EO 14003 por parte de la actual Administración, la OPM, el 7 de febrero de 2025, memorando ordenó a las agencias que comenzaran a restablecer las políticas de la Administración Trump rescindidas por la Orden Ejecutiva 14003, aunque la OPM aclaró que "La revocación de la Orden Ejecutiva 14003 no restablece inmediatamente esas órdenes" rescindidas por la Orden Ejecutiva 14003. En particular, algunos aspectos de la presentación de informes de información (por ejemplo, el requisito de proporcionar información sobre el teletrabajo o trabajo remoto de los representantes sindicales) son nuevos y no formaban parte de los informes requeridos en 2018-2021.
Si usted es un empleado federal o un sindicato del sector federal y desea buscar asesoramiento sobre sus derechos en relación con esta nueva política, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.