El 27 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) emitió un memorando que exige a las agencias recopilar e informar información sobre el uso del tiempo de los funcionarios sindicales y otros asuntos en cada agencia.
En virtud del Estatuto de Relaciones Laborales entre los Servicios Federales, 5 USC § 7131, los empleados federales que son funcionarios o delegados sindicales están autorizados a recibir “tiempo oficial” (una forma de tiempo remunerado) para participar en la negociación de acuerdos de negociación colectiva con sus agencias. El mismo estatuto también permite a los sindicatos negociar colectivamente con las agencias para obtener cantidades adicionales de tiempo oficial que se asignarán para otras actividades de representación sindical (que pueden incluir tiempo oficial para representar a los empleados en quejas, entrevistas de Weingarten o similares). Sin embargo, cualquier tiempo dedicado a la gestión interna del sindicato no es elegible para tiempo oficial y tiene que ocurrir cuando los funcionarios sindicales no están en servicio.
El nuevo memorando de la OPM exige a las agencias que recopilen e informen datos sobre la cantidad de tiempo oficial utilizado y para qué fines en el año fiscal 2024. La información debe recopilarse no solo como datos agregados (incluido el tamaño de cada unidad de negociación, para permitir el cálculo del gasto por miembro de la unidad de negociación), sino también desglosando la información empleado por empleado que recibió tiempo oficial (incluido el cargo, la descripción del puesto y el salario de cada empleado que recibió tiempo oficial). Las agencias también debían informar sobre cualquier uso permitido por el sindicato de la propiedad o las instalaciones de la agencia, y si el sindicato había proporcionado algún reembolso por dicho uso. Asimismo, las agencias debían informar sobre la cantidad de teletrabajo o trabajo remoto que cada representante sindical que recibió tiempo oficial estaba autorizado a realizar. Además, las agencias debían informar si los gastos o la cantidad de tiempo oficial habían aumentado entre el año fiscal 2023 y el año fiscal 2024, y de ser así, por qué. Estos requisitos de información son similares a los requisitos anteriores impuestos durante la primera administración Trump mediante la Orden Ejecutiva 13837 (25 de mayo de 2018), secciones 6 y 7, que fueron derogadas por la Orden Ejecutiva 14003 (22 de enero de 2021). Tras la derogación de la Orden Ejecutiva 14003 por parte de la administración actual, la Oficina de Gestión de Personal (OPM), en un memorando del 7 de febrero de 2025 , ordenó a las agencias que comenzaran a restablecer las políticas de la administración Trump derogadas por la Orden Ejecutiva 14003, aunque la OPM aclaró que "la revocación de la Orden Ejecutiva 14003 no restablece de inmediato las órdenes" derogadas por dicha orden. Cabe destacar que algunos aspectos de la información requerida (por ejemplo, el requisito de proporcionar información sobre el teletrabajo o el trabajo remoto de los representantes sindicales) son nuevos y no formaban parte de la información requerida entre 2018 y 2021.
Si usted es un empleado federal o pertenece a un sindicato del sector federal y desea obtener asesoramiento sobre sus derechos en relación con esta nueva política, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.