El 6 de marzo de 2025, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) emitió un nuevo memorando de orientación sobre la clasificación de puestos para los cargos de Director de Capital Humano (CHCO, por sus siglas en inglés) en el Servicio Ejecutivo Superior.
Como se analizó previamente en este blog , la OPM ha estado presionando a las agencias para que cambien la designación de los puestos del SES de "reservados para la carrera profesional" (es decir, reservados para "nombramientos de carrera" cuyas cualificaciones profesionales han sido revisadas) a "generales" (abriendo el puesto a posibles "nombramientos políticos" no de carrera, así como a nombramientos temporales o por plazo, sujetos a los límites legales). En particular, en un memorando de orientación del 4 de febrero de 2025, la OPM solicitó específicamente que los puestos de Director de Información (CIO) del SES se designaran como "generales".
En el nuevo memorando de orientación, la OPM recomendó que las agencias presentaran solicitudes para reclasificar sus puestos de CHCO como puestos SES "generales" a más tardar el 24 de marzo de 2025. La OPM afirmó en el memorando de orientación que la implementación de los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) por parte de los CHCO durante la Administración Biden había indicado que los puestos de CHCO eran "trabajos de determinación y defensa de políticas" en lugar de puestos meramente imparciales o técnicos, lo que justificaba la reclasificación como puestos SES "generales".
Este memorando de orientación es parte de un esfuerzo más amplio que busca expandir el número de puestos del SES designados como puestos "generales" y, por lo tanto, abiertos a ser ocupados por personas designadas de emergencia limitadas, personas designadas por un período limitado o personas designadas fuera de carrera, muchas de las cuales sirven solo a voluntad de la autoridad que los designa.
Si usted es un empleado del SES y desea obtener asesoramiento sobre sus derechos con base en este memorando de orientación de la OPM, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.