El 6 de marzo de 2025, la Oficina de Administración de Personal (OPM) emitió una nueva memorando de orientación sobre la clasificación de puestos para los puestos de Director de Capital Humano (CHCO) en el Servicio Ejecutivo Superior.
As previamente analizado en este blogLa OPM ha estado presionando a las agencias para que rediseñen los puestos del SES de "reservados para la carrera" (es decir, reservados para "designados de carrera" cuyas calificaciones profesionales han sido revisadas) a "generales" (abrir el puesto a posibles "designados no de carrera" políticos, así como a designados temporales o a término, sujetos a límites legales). En particular, en un comunicado del 4 de febrero de 2025, memorando de orientación, La OPM solicitó específicamente la redesignación de los puestos de Director de Información (CIO) del SES como "generales".
En el nuevo memorando de orientación, la OPM "recomendó" que las agencias presenten solicitudes para rediseñar sus puestos de CHCO como puestos SES "generales" a más tardar el 24 de marzo de 2025. La OPM afirmó en el memorando de orientación que la implementación de los CHCO Programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) Durante la administración Biden, se había indicado que los puestos de CHCO eran “trabajos de determinación y promoción de políticas” en lugar de puestos meramente imparciales o técnicos, lo que justificaba la nueva designación como puestos SES “generales”.
Este memorando de orientación es parte de un esfuerzo más amplio que busca expandir el número de puestos del SES designados como puestos "generales" y, por lo tanto, abiertos a ser ocupados por personas designadas de emergencia limitadas, personas designadas por un período limitado o personas designadas fuera de carrera, muchas de las cuales sirven solo a voluntad de la autoridad que los designa.
Si usted es un empleado de SES y desea buscar asesoramiento sobre sus derechos según este memorando de orientación de OPM, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para Solicitar una consulta inicial.