Las demandas colectivas alegan que los despidos masivos de empleados en período de prueba violaron los derechos de los trabajadores según la ley federal
Se cree que las presentaciones de demanda colectiva son las primeras en nombre de miles de empleados en período de prueba despedidos en febrero.
Washington DC – Los empleados federales anunciaron hoy la presentación de apelaciones de demandas colectivas contra varias agencias federales, alegando que la administración Trump violó sus derechos bajo la ley federal. Las demandas colectivas propuestas incluyen a empleados federales que fueron despedidos en las últimas semanas sobre la base de que se encontraban en un período de prueba o de prueba.
Los principales abogados de derechos civiles y laborales que representan a trabajadores federales dicen que la reciente purga violó al menos una docena de leyes, reglamentos y protecciones constitucionales. Los trabajadores argumentan que los despidos masivos constituyeron una reducción constructiva de personal (RIF), que exige que las agencias gubernamentales consideren la antigüedad, el desempeño y la condición de veterano de un empleado al tomar decisiones de despido. Las regulaciones también suelen exigir un aviso de despido con 60 días de antelación en una RIF. En cambio, los funcionarios públicos fueron despedidos abruptamente, con total desprecio por estas protecciones clave.
La purga sin precedentes de la administración pública ha dejado a los trabajadores, a las agencias y al público en general conmocionados. Miles de empleados federales fueron despedidos sin motivo, sin previo aviso ni indemnización. Las agencias luchan por funcionar sin el personal necesario para brindar servicios vitales al pueblo estadounidense.
“Parece como si nos hubieran quitado la alfombra de debajo de los pies”, dijo Allison Keating, nativa de New Hampshire y madre soltera de dos hijos, quien fue despedida el mes pasado después de una carrera de 24 años en el servicio público. “Pasas toda tu vida haciendo lo correcto para construir tu experiencia y tu carrera: vas a la universidad, haces voluntariado, trabajas duro, dos trabajos, escuela nocturna. Y de repente, todo por lo que has trabajado toda tu vida se acaba. Me preocupa cómo pagar mi hipoteca y mantener a mis dos hijas”. Keating trabajó para US Fish and Wildlife, donde ayudó a implementar la gestión, investigación y conservación de la vida silvestre financiada por Pittman-Robertson en 13 estados.
Las apelaciones se presentaron ante la Junta de Protección del Sistema de Mérito (MSPB), una agencia independiente que supervisa y protege los derechos de los empleados federales.
“Este caso trata de hacer que el gobierno rinda cuentas de sus propias reglas”, dijo Christopher Bonk, socio de Derecho laboral de Gilbert“Al eludir los procedimientos de RIF, la administración socavó las protecciones laborales fundamentales para los trabajadores federales y sentó un precedente peligroso que no puede quedar sin cuestionar. Los miles de trabajadores en período de prueba que fueron despedidos tienen derechos y esperamos asegurarnos de que tengan su día en la corte”.
“Estos trabajadores fueron despedidos sin las protecciones que les brinda la ley, y nos aseguraremos de que sus voces sean escuchadas”, dijo. Daniel Rosenthal, socio de James y Hoffman“Los empleados en período de prueba tienen derechos en caso de reducción de personal, derechos que las agencias federales violaron al llevar a cabo estos despidos masivos”.
Los trabajadores federales en período de prueba que fueron despedidos pueden encontrar más información sobre apelaciones aquí.
“He dedicado mi vida a servir a este país, en el campo de batalla y en el sector público. Que me despidieran sin previo aviso ni motivo cambió mi vida por completo”, dijo Jammie Mosser, un veterano y padre de dos hijos que trabajó en la oficina de Asuntos de Veteranos en su estado natal de Michigan“Pero no se trata solo del daño a los empleados federales y sus familias. Estos despidos devastarán a las comunidades que dependen de los servicios del gobierno, como los millones de veteranos que dependen del VA cuando regresan a casa después de cumplir con su deber”.
Los empleados están representados por un grupo de importantes firmas de abogados especializadas en derecho laboral y de derechos civiles. Brown Goldstein Levy, Cohen Milstein Sellers & Toll, Gilbert Employment Law y James & Hoffman.
Si usted es un empleado federal afectado por RIF en curso, terminaciones masivas de trabajadores en período de prueba, reasignaciones dirigidas o el programa de renuncia diferida, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.