Las demandas colectivas alegan que los despidos masivos de empleados en período de prueba violaron los derechos de los trabajadores según la ley federal
Se cree que las presentaciones de demanda colectiva son las primeras en nombre de miles de empleados en período de prueba despedidos en febrero.
Washington, D.C. – Empleados federales anunciaron hoy la presentación de demandas colectivas contra varias agencias federales, alegando que la administración Trump violó sus derechos conforme a la ley federal. Las demandas colectivas incluyen a empleados federales que fueron despedidos en las últimas semanas por encontrarse en período de prueba.
Los principales abogados de derechos civiles y laborales que representan a trabajadores federales dicen que la reciente purga violó al menos una docena de leyes, reglamentos y protecciones constitucionales. Los trabajadores argumentan que los despidos masivos constituyeron una reducción constructiva de personal (RIF), que exige que las agencias gubernamentales consideren la antigüedad, el desempeño y la condición de veterano de un empleado al tomar decisiones de despido. Las regulaciones también suelen exigir un aviso de despido con 60 días de antelación en una RIF. En cambio, los funcionarios públicos fueron despedidos abruptamente, con total desprecio por estas protecciones clave.
La purga sin precedentes de la administración pública ha dejado a los trabajadores, a las agencias y al público en general conmocionados. Miles de empleados federales fueron despedidos sin motivo, sin previo aviso ni indemnización. Las agencias luchan por funcionar sin el personal necesario para brindar servicios vitales al pueblo estadounidense.
“Es como si nos hubieran quitado el suelo bajo los pies”, dijo Allison Keating, oriunda de New Hampshire y madre soltera de dos hijos, quien fue despedida el mes pasado tras 24 años de servicio público. “Uno se pasa la vida haciendo lo correcto para adquirir experiencia y desarrollar su carrera: ir a la universidad, ser voluntario, trabajar duro, tener dos empleos, estudiar de noche. Y de repente, todo por lo que has trabajado toda tu vida desaparece. Me preocupa cómo pagar la hipoteca y mantener a mis dos hijas”. Keating trabajaba para el Servicio de Pesca y Vida Silvestre de EE. UU., donde ayudó a implementar programas de gestión, investigación y conservación de la vida silvestre financiados por la Ley Pittman-Robertson en 13 estados.
Las apelaciones se presentaron ante la Junta de Protección del Sistema de Mérito (MSPB), una agencia independiente que supervisa y protege los derechos de los empleados federales.
“Este caso trata de exigirle al gobierno que cumpla con sus propias normas”, declaró Christopher Bonk, socio de Gilbert Employment Law . “Al eludir los procedimientos de reducción de personal, la administración socavó las protecciones laborales fundamentales de los empleados federales y sentó un precedente peligroso que no puede quedar impune. Los miles de trabajadores en período de prueba que fueron despedidos tienen derechos, y esperamos garantizar que tengan la oportunidad de defenderse ante los tribunales”.
“Estos trabajadores fueron despedidos sin las protecciones que les otorga la ley, y nos aseguraremos de que sus voces sean escuchadas”, declaró Daniel Rosenthal, socio de James & Hoffman . “Los empleados en período de prueba tienen derechos en caso de reducción de personal, derechos que las agencias federales violaron al llevar a cabo estos despidos masivos”.
Los empleados federales en período de prueba que fueron despedidos pueden encontrar más información sobre apelaciones aquí.
“He dedicado mi vida a servir a este país, tanto en el campo de batalla como en el sector público. Ser despedido sin previo aviso ni justificación alguna cambió mi vida por completo”, declaró Jammie Mosser, veterano y padre de dos hijos que trabajaba en la oficina de Asuntos de Veteranos de su estado natal de Michigan . “Pero esto no se trata solo del daño que sufren los empleados federales y sus familias. Estos despidos devastarán a las comunidades que dependen de los servicios gubernamentales, como los millones de veteranos que recurren a la Administración de Veteranos al regresar a casa tras cumplir con su deber”.
Los empleados están representados por un grupo de importantes bufetes de abogados especializados en derecho laboral y derechos civiles: Brown Goldstein Levy, Cohen Milstein Sellers & Toll, Gilbert Employment Law y James & Hoffman.
Si usted es un empleado federal afectado por reducciones de personal en curso, despidos masivos de empleados en período de prueba, reasignaciones dirigidas o el programa de renuncia diferida, y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.