El 1 de marzo de 2025, el presidente Trump emitió una nueva Orden Ejecutiva titulada “Designación del inglés como idioma oficial de los Estados Unidos.”Esta Orden Ejecutiva puede tener un impacto en los derechos laborales de los empleados federales y los contratistas del gobierno, así como en los servicios que proporciona el gobierno federal, y por lo tanto amerita un análisis más profundo.
Además de convertir el inglés en “el idioma oficial de los Estados Unidos”, la orden ejecutiva revoca específicamente Orden Ejecutiva 13166 del 11 de agosto de 2000 (Mejora del acceso a los servicios para personas con dominio limitado del inglés). La Orden Ejecutiva 13166 requería que las Agencias Federales examinaran los servicios que brindan al pueblo estadounidense y desarrollaran un sistema para brindar esos servicios a las personas con dominio limitado del idioma inglés. Aunque la nueva orden ejecutiva elimina este requisito, no exige ni ordena a ninguna Agencia que cambie los servicios que brinda actualmente. En cambio, “los jefes de las Agencias deben tomar las decisiones que consideren necesarias para cumplir con la misión de sus respectivas agencias y brindar de manera eficiente los servicios gubernamentales al pueblo estadounidense”. La orden ejecutiva establece específicamente que las agencias “no están obligadas a modificar, eliminar o detener de otro modo la producción de documentos, productos u otros servicios preparados u ofrecidos en idiomas distintos del inglés”. En cambio, la nueva orden ejecutiva deja el alcance de la cancelación, rescisión o continuidad de publicaciones o servicios que no estén en inglés a la discreción de los jefes de las agencias. Además, aunque los directores de las agencias no están obligados a dejar de proporcionar servicios en idiomas distintos del inglés, la orden ejecutiva sí establece que “el Fiscal General rescindirá cualquier documento de orientación de políticas emitido de conformidad con la Orden Ejecutiva 13166 y proporcionará orientación actualizada, de conformidad con la ley aplicable”. Por lo tanto, si algún servicio se basa en un documento de orientación de políticas emitido de conformidad con la Orden Ejecutiva 13166, esos servicios pueden ser rescindidos en última instancia.
Otro aspecto importante de esta Orden Ejecutiva es que no menciona leyes estatales, territoriales o tribales que requieran que los servicios o publicaciones gubernamentales se proporcionen en idiomas distintos del inglés. La omisión de este idioma significa que si una persona recibe un servicio en un idioma distinto del inglés de conformidad con la ley estatal, territorial o tribal, es probable que este servicio no se vea afectado por esta orden ejecutiva. Además, la definición legal de “ ” utilizado en la orden ejecutiva se limita expresamente al poder ejecutivo y excluye a la Comisión Federal Electoral, los gobiernos del Distrito de Columbia y los territorios estadounidenses, y “las instalaciones operadas por contratistas propiedad del gobierno, incluidos los laboratorios dedicados a actividades de producción e investigación de defensa nacional”. La orden ejecutiva excluyó además a la Oficina Ejecutiva del Presidente de su funcionamiento.
En la medida en que la orden ejecutiva pueda dar lugar a la creación de políticas de “solo inglés” en los lugares de trabajo federales, puede entrar en conflicto con estatutos y reglamentos preexistentes. Los tribunales también han sostenido que estos requisitos pueden constituir discriminación por motivos de origen nacional, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Ver, por ejemplo, Montes contra Vail Clinic, Inc.., 497 F.3d 1160, 1171-72 (10th (Circuito 2007) (citando Maldonado contra la ciudad de Altus, 433 F.3d 1294 (10th Cir. 2006)); EEOC contra Sephora USA, S.A (LLC), 419 F. Supp. 2d 408, 415 (SDNY 2005). Si la norma exige que los empleados utilicen únicamente el inglés en todo momento mientras estén en el trabajo, se “presume” que el requisito viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 según las regulaciones de la EEOC, lo que justifica un escrutinio minucioso. See 29 CFR § 1606.7(a).
Si usted es un empleado o contratista federal y desea buscar asesoramiento sobre sus derechos en relación con esta nueva orden ejecutiva, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para Solicitar una consulta inicial.