El 1 de marzo de 2025, el presidente Trump emitió una nueva Orden Ejecutiva titulada « Designación del inglés como idioma oficial de los Estados Unidos ». Esta Orden Ejecutiva podría tener repercusiones en los derechos laborales de los empleados federales y los contratistas del gobierno, así como en los servicios que presta el gobierno federal, por lo que merece un análisis más profundo.
Además de declarar el inglés como idioma oficial de los Estados Unidos, la orden ejecutiva revoca específicamente la Orden Ejecutiva 13166 del 11 de agosto de 2000 (Mejora del Acceso a los Servicios para Personas con Dominio Limitado del Inglés). La Orden Ejecutiva 13166 exigía a las agencias federales que examinaran los servicios que prestan al pueblo estadounidense y desarrollaran un sistema para proporcionarlos a las personas con dominio limitado del inglés. Si bien la nueva orden ejecutiva elimina este requisito, no obliga ni ordena a ninguna agencia a modificar los servicios que presta actualmente. En cambio, «los directores de las agencias deben tomar las decisiones que consideren necesarias para cumplir la misión de sus respectivas agencias y prestar servicios gubernamentales al pueblo estadounidense de manera eficiente». La orden ejecutiva establece específicamente que las agencias «no están obligadas a enmendar, eliminar ni interrumpir la producción de documentos, productos u otros servicios preparados u ofrecidos en idiomas distintos del inglés». En cambio, la nueva orden ejecutiva deja a discreción de los directores de las agencias el alcance de la cancelación, la rescisión o la continuidad de las publicaciones o servicios que no estén en inglés. Además, si bien los directores de las agencias no están obligados a dejar de prestar servicios en idiomas distintos del inglés, la orden ejecutiva establece que «el Fiscal General deberá revocar cualquier documento de orientación política emitido en virtud de la Orden Ejecutiva 13166 y proporcionar orientación actualizada, de conformidad con la legislación aplicable». Por lo tanto, si algún servicio se basa en un documento de orientación política emitido en virtud de la Orden Ejecutiva 13166, dichos servicios podrían ser revocados.
Otro aspecto importante de esta Orden Ejecutiva es que no menciona las leyes estatales, territoriales o tribales que exigen que los servicios o publicaciones gubernamentales se presten en idiomas distintos del inglés. La omisión de este idioma implica que, si una persona recibe un servicio en un idioma distinto del inglés de conformidad con la ley estatal, territorial o tribal, es probable que este servicio no se vea afectado por esta orden ejecutiva. Además, la definición legal de " organismo " utilizada en la orden ejecutiva se limita expresamente al poder ejecutivo y excluye a la Comisión Federal Electoral, los gobiernos del Distrito de Columbia y los territorios de EE. UU., y las "instalaciones gubernamentales operadas por contratistas, incluidos los laboratorios dedicados a actividades de investigación y producción para la defensa nacional". La orden ejecutiva también excluyó a la Oficina Ejecutiva del Presidente de su ámbito de aplicación.
En la medida en que la orden ejecutiva pueda dar lugar a la creación de políticas de “solo inglés” en los lugares de trabajo federales, puede entrar en conflicto con estatutos y reglamentos preexistentes. Los tribunales también han sostenido que estos requisitos pueden constituir discriminación por motivos de origen nacional, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Ver, por ejemplo, Montes contra Vail Clinic, Inc.., 497 F.3d 1160, 1171-72 (10th (Circuito 2007) (citando Maldonado contra la ciudad de Altus, 433 F.3d 1294 (10th Cir. 2006)); EEOC contra Sephora USA, S.A (LLC), 419 F. Supp. 2d 408, 415 (SDNY 2005). Si la norma exige que los empleados utilicen únicamente el inglés en todo momento mientras estén en el trabajo, se “presume” que el requisito viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 según las regulaciones de la EEOC, lo que justifica un escrutinio minucioso. See 29 CFR § 1606.7(a).
Si usted es empleado o contratista federal y desea obtener asesoramiento sobre sus derechos en relación con esta nueva orden ejecutiva, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.