El 4 de marzo de 2025, la OPM emitió una versión modificada de un memorando de orientación que emitió originalmente el Enero 20, 2025, en relación con la reducción de la plantilla federal mediante el despido de los funcionarios en período de prueba. En el memorando revisado, la OPM negó que pudiera obligar a otras agencias a despedir a sus empleados en período de prueba. Esta medida parece haberse tomado después de una decisión del 28 de febrero de 2025. mandato Lo que obligó a la OPM a rescindir cualquier orden a otras agencias para que despidieran a sus empleados en libertad condicional. en masa.
En la orden judicial del 28 de febrero de 2025, el tribunal determinó que “ningún estatuto —en ningún lugar, nunca— ha otorgado a la OPM la autoridad para ordenar el despido de empleados en otras agencias”. El tribunal determinó que la OPM había emitido instrucciones a las agencias el 14 de febrero de 2025 para que comenzaran en masa despido de trabajadores en período de prueba, incluido un modelo de lenguaje para su uso en los despidos que alegaría que los despidos se basaron en el desempeño de los trabajadores en período de prueba despedidos, sin ninguna indicación de una revisión real del desempeño de los trabajadores en período de prueba por parte de la OPM o las agencias empleadoras. En consecuencia, el tribunal ordenó que "el memorando de la OPM del 20 de enero, el correo electrónico del 14 de febrero y todos los demás esfuerzos de la OPM para ordenar el despido de los empleados [...] son ilegales, inválidos y deben detenerse y rescindirse".
En lugar de rescindir por completo el memorando de orientación del 20 de enero de 2025, la OPM emitió una versión modificada. En el memorando original, la OPM afirmó que “los períodos de prueba son una herramienta esencial para que las agencias evalúen el desempeño de los empleados y gestionar los niveles de personal.” (énfasis añadido). En la versión modificada, la OPM reemplazó esa oración con “Los períodos de prueba son una herramienta esencial para que las agencias evalúen el desempeño de los empleados y se aseguren de que 'la conducta y el desempeño de un empleado en período de prueba han establecido que el individuo será un activo para el Gobierno'”. La OPM también agregó en la siguiente aclaración: “Tenga en cuenta que, mediante este memorando, la OPM no está ordenando a las agencias que tomen ninguna acción específica basada en el desempeño con respecto a los empleados en período de prueba. Las agencias tienen la autoridad final para tomar decisiones sobre dichas acciones de personal y la responsabilidad por ellas”. La OPM también modificó las direcciones de correo electrónico para los contactos con la OPM con respecto al memorando para agregar a la Jefa de Gabinete de la OPM, Amanda Scales (incluida la adición de la dirección de correo electrónico de la Sra. Scales a la lista de destinatarios para que las agencias envíen listas de sus empleados en período de prueba, a pesar de que la fecha límite para hacerlo venció el 24 de enero de 2025).
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