El 4 de marzo de 2025, la OPM emitió una versión modificada de un memorando de orientación que había publicado originalmente el 20 de enero de 2025 , relativo a la reducción de personal federal mediante el despido de empleados en período de prueba. En el memorando revisado, la OPM negó tener la facultad de obligar a otras agencias a despedir a sus empleados en período de prueba. Esta medida parece haberse tomado tras una orden judicial del 28 de febrero de 2025 que obligó a la OPM a revocar cualquier orden a otras agencias para despedir masivamente a sus empleados en período de prueba.
En la orden judicial del 28 de febrero de 2025, el tribunal dictaminó que «ninguna ley, en ningún lugar ni en ningún momento, ha otorgado a la OPM la autoridad para ordenar el despido de empleados en otras agencias». El tribunal determinó que la OPM había emitido instrucciones a las agencias el 14 de febrero de 2025 para que iniciaran el despido masivo de empleados en período de prueba, incluyendo un texto modelo para los despidos que alegaría que estos se basaban en el desempeño de los empleados despedidos, sin ninguna indicación de que la OPM o las agencias empleadoras hubieran realizado una revisión real de dicho desempeño. En consecuencia, el tribunal ordenó que «el memorando de la OPM del 20 de enero, el correo electrónico del 14 de febrero y todos los demás esfuerzos de la OPM para ordenar el despido de empleados […] son ilegales, inválidos y deben ser detenidos y anulados».
En lugar de revocar por completo el memorando de orientación del 20 de enero de 2025, la OPM emitió una versión modificada. En el memorando original, la OPM afirmaba que “los períodos de prueba son una herramienta esencial para que las agencias evalúen el desempeño de los empleados y gestionen los niveles de personal ” (énfasis añadido). En la versión modificada, la OPM sustituyó esa frase por “los períodos de prueba son una herramienta esencial para que las agencias evalúen el desempeño de los empleados y garanticen que ‘la conducta y el desempeño de un empleado en período de prueba hayan demostrado que será un activo para el Gobierno’”. La OPM también añadió la siguiente aclaración: “Tenga en cuenta que, mediante este memorando, la OPM no ordena a las agencias que tomen ninguna medida específica basada en el desempeño con respecto a los empleados en período de prueba. Las agencias tienen la autoridad y la responsabilidad final para tomar decisiones sobre dichas acciones de personal”. La OPM también modificó las direcciones de correo electrónico de los contactos con la OPM en relación con el memorándum para agregar a la Jefa de Gabinete de la OPM, Amanda Scales (incluida la adición de la dirección de correo electrónico de la Sra. Scales a la lista de destinatarios para que las agencias envíen listas de sus empleados en período de prueba, a pesar de que el plazo para hacerlo venció el 24 de enero de 2025).
Si usted es un empleado actual o anterior en período de prueba del gobierno federal y desea hablar sobre sus derechos, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.