Como servicio público, Gilbert Employment Law desea proporcionar algunas instrucciones básicas sobre cómo un empleado federal actual o anterior o un solicitante de empleo federal agraviado puede presentar una apelación ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), si tiene un motivo meritorio para hacerlo.
La MSPB prefiere utilizar un formulario estándar de apelación ( Formulario MSPB 185 ) para todas las apelaciones presentadas ante la Junta. El apelante completa las secciones del formulario que son relevantes para los motivos específicos de la apelación citados y puede adjuntar páginas si necesita espacio adicional para completar la información solicitada en el formulario. El formulario debe estar firmado por el apelante antes de su presentación. Los documentos que deben adjuntarse al formulario dependerán del tipo de apelación que se presente. Para las apelaciones de acciones adversas, el apelante debe adjuntar una copia de la propuesta y la decisión de la acción adversa que se apela, así como cualquier SF-50 para la acción adversa; las apelaciones de reducción de personal (RIF) deben incluir el aviso de RIF y cualquier SF-50 para la acción adversa basada en RIF. Una lista más detallada de los requisitos de apelación (algunos de los cuales se incluyen en el Formulario MSPB 185) se puede encontrar en 5 CFR § 1201.24(a) . Para apelaciones de jubilación, el apelante debe incluir una copia de las decisiones de denegación de jubilación de la OPM (tanto la decisión original como la decisión sobre la solicitud de reconsideración). Para apelaciones de denegación de aumentos dentro del grado (WIGI), el apelante debe incluir una copia de las decisiones de denegación de WIGI de la agencia (tanto la decisión original como la decisión sobre la solicitud de reconsideración). Las apelaciones deben presentarse “a más tardar 30 días después de la fecha de entrada en vigor, si la hubiere, de la acción que se apela, o 30 días después de la fecha en que el apelante reciba la decisión de la agencia , lo que ocurra más tarde”. 5 CFR § 1201.22(b)(1).
Para las apelaciones de represalias de denunciantes de casos que ya han sido procesados por la Oficina del Asesor Especial (OSC), además de los contenidos requeridos por 5 CFR § 1201.24 (a), el apelante también debe proporcionar evidencia de la presentación previa de la queja ante la OSC, así como argumentos adicionales sobre las revelaciones relevantes del denunciante y las presuntas represalias; se pueden encontrar más detalles en 5 CFR § 1209.6 (a)La apelación debe presentarse dentro de los 65 días calendario a partir de que la OSC emita un aviso terminando su investigación o 60 días a partir de la recepción de ese aviso (lo que ocurra más tarde), pero puede presentarse antes siempre que la queja haya estado pendiente en la OSC durante 120 días en ese momento. See 5 CFR § 1209.5(a). Se aplican diferentes plazos, requisitos de presentación y papeleo para las apelaciones en virtud de la Ley de Oportunidades de Empleo para Veteranos (VEOA) y en virtud de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo del Servicio Uniformado (USERRA). See 5 CFR §§ 1208.12–1208.13, 1201.22–1208.23. Podrán aplicarse reglas especiales a otras categorías de apelaciones u otras categorías especiales de apelantes.
Las apelaciones individuales (a diferencia de las colectivas) pueden presentarse electrónicamente a través del sistema eAppeal de la MSPB , o bien por fax, correo postal o mensajería (por ejemplo, mediante FedEx/UPS o entrega personal en la oficina de la MSPB por el apelante o un servicio de mensajería). La apelación se presenta ante la oficina regional de la MSPB con jurisdicción geográfica sobre el caso.
Si usted es un empleado federal actual o anterior, o un solicitante de empleo federal, y cree que puede tener motivos para una posible apelación ante la MSPB, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.