Con un número significativo de empleados federales que enfrentan la separación debido a la Reducción de Fuerza (RIF), un despido masivo de empleados en período de prueba, destituciones por negarse a aceptar una reasignación dirigida o renuncias bajo el programa de renuncia diferida de la OPM (analizado previamente en este blog), han surgido preguntas sobre qué impactos tendrían esas situaciones sobre la capacidad de los empleados para reclamar beneficios de desempleo, preguntas que merecen cierto análisis.
Como nota preliminar, los beneficios del seguro de desempleo varían de un estado a otro, por lo que el empleado debe examinar las normas de su propio estado. Los programas de compensación por desempleo de los estados donde se encuentran las oficinas de Gilbert Employment Law (GEL) y sus jurisdicciones vecinas se pueden encontrar en los siguientes sitios web:
Distrito de Columbia: https://does.dc.gov/page/unemployment-compensation
Hawaii: https://labor.hawaii.gov/ui/
Maryland: https://labor.maryland.gov/employment/claimfaq.shtml
Nevada: https://ui.nv.gov/
Virginia: https://www.vec.virginia.gov/unemployment
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. también ofrece una lista central de programas de desempleo estatales y territoriales, disponible en https://www.careeronestop.org/LocalHelp/UnemploymentBenefits/find-unemployment-benefits.aspx.
Para ilustrar algunas de las cuestiones jurídicas pertinentes, este análisis aplicará las leyes de desempleo de Maryland. Las leyes de otras jurisdicciones pueden variar.
Uno de los requisitos para obtener el seguro de desempleo es que el solicitante haya sido despedido por su empleador, en lugar de haber renunciado voluntariamente. Con base en este criterio, se prevén desafíos para los solicitantes que renuncian al servicio federal bajo los auspicios del programa de jubilación diferida. La renuncia en otras circunstancias en lugar de esperar una destitución (por ejemplo, la renuncia debido a una reasignación geográfica dirigida fuera del área de viaje diario) podría potencialmente calificar como una renuncia de "buena causa" que no impediría recibir el seguro de desempleo, pero el estándar es altamente específico de los hechos y puede ser necesario litigar para establecer la elegibilidad para los beneficios de desempleo.
Otro requisito es que el solicitante no haya sido despedido por “mala conducta” o “mala conducta grave” (términos definidos en la ley, los reglamentos y los precedentes sobre desempleo). Los empleados despedidos en un RIF ordinario tienen derecho a posibles prestaciones. En cuanto a los trabajadores en período de prueba que han sido despedidos sobre la base de acusaciones no específicas sobre el rendimiento (como se ha informado en la prensa), es probable que esas acusaciones generales no descalifiquen al solicitante para recibir prestaciones por desempleo.
El hecho de que un solicitante haya sido separado del trabajo durante un período de prueba o de prueba no lo descalifica para recibir beneficios de desempleo. Sin embargo, los programas de desempleo exigen una duración mínima de empleo durante el período anterior a la presentación de la solicitud para poder recibir beneficios de desempleo. Si un solicitante no ha trabajado lo suficiente en el período anterior a su separación, es posible que no sea necesariamente elegible para recibir beneficios de desempleo.
Los solicitantes que reciben anualidades de jubilación o indemnización por despido pueden ver deducciones en sus beneficios de compensación por desempleo, y dichos pagos deben informarse al programa de desempleo.
La remoción por negarse a aceptar una reasignación geográfica dirigida fuera del área de viaje diario generalmente no es una "mala conducta" o una "mala conducta grave" que descalificaría a un solicitante para recibir beneficios de desempleo.
Por supuesto, es necesario que el solicitante cumpla con los demás requisitos de elegibilidad para los beneficios de desempleo para calificar. Para continuar siendo elegible, el solicitante debe: (a) estar en condiciones, disponible y buscando trabajo activamente; (b) informar los ingresos brutos de salarios, ingresos por cuenta propia, pagos de comisiones, propinas, trabajos ocasionales, etc. en la semana en que los obtuvo; y (c) aceptar un trabajo adecuado, cuando se lo ofrezcan. Si el solicitante rechaza una oferta de trabajo, la agencia de desempleo debe determinar si el trabajo era adecuado y si el solicitante rechazó la oferta de trabajo con una buena causa. El solicitante también debe solicitar activamente los beneficios de desempleo y cumplir con los demás requisitos de informe del programa. En última instancia, la elegibilidad para el seguro de desempleo no se puede determinar hasta que se presente efectivamente una solicitud.
Si usted es un empleado federal afectado por RIF en curso, terminaciones masivas de trabajadores en período de prueba, reasignaciones dirigidas o el programa de renuncia diferida, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.