Recientemente se han producido varios acontecimientos importantes en relación con el correo electrónico de la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) titulado "¿Qué hiciste la semana pasada?", enviado a petición de Elon Musk, y que ya se analizó en este blog.
En primer lugar, según informes de prensa , la OPM notificó el 24 de febrero de 2025 a las oficinas de recursos humanos de las agencias que el requisito de informar en el correo electrónico "¿Qué hiciste la semana pasada?" era voluntario y que los empleados no serían considerados dimitidos por no responder a tiempo al correo electrónico. Esta actualización se produjo tras una enmienda presentada en una demanda pendiente por sindicatos del sector federal para impugnar el correo electrónico de la OPM.
En segundo lugar, el Sr. Musk pareció reiterar su amenaza en las redes sociales , declarando: «A discreción del Presidente, se les dará otra oportunidad. Si no responden por segunda vez, serán despedidos». Hasta la publicación de esta entrada del blog, aún no se ha emitido ningún correo electrónico posterior de la OPM.
Finalmente, la OPM también emitió un memorando de orientación sobre su correo electrónico. La OPM instruyó a las agencias a revisar las respuestas recibidas. La OPM eximió del plazo a los empleados que se encontraban con licencia aprobada el 24 de febrero o que no tenían acceso al correo electrónico. Se otorgó a las agencias mayor discreción para excluir a los empleados del requisito de reporte, pero se les exigió notificar a la OPM sobre los empleados excluidos y los motivos de dicha exclusión. La OPM aclaró que la dirección de las agencias empleadoras tiene discreción sobre las medidas (si las hubiera) que tomar contra los empleados que no respondieron al correo electrónico, lo que indicaría que las agencias no están obligadas a despedir a los empleados que no respondieron al correo electrónico de la OPM si así lo decidieron, a pesar de los comentarios del Sr. Musk en las redes sociales. La OPM señaló que todo el personal de la Oficina Ejecutiva del Presidente también estaba exento de responder al correo electrónico de la OPM.
Como la situación aún puede ser cambiante, los empleados deben seguir monitoreando la situación para detectar posibles cambios o actualizaciones adicionales.
Si usted es un empleado federal que busca asesoramiento sobre este correo electrónico de la OPM y desea obtener más información sobre sus derechos y cómo se aplican a esta situación, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.