Recientemente se produjeron varios acontecimientos importantes con respecto al correo electrónico "¿Qué hiciste la semana pasada?" de la Oficina de Gestión de Personal (OPM), enviado a instancias de Elon Musk, analizado anteriormente en este blog.
Primero, según prensa (aqui)El 24 de febrero de 2025, la OPM había notificado a las oficinas de capital humano de las agencias que el requisito de informar en el correo electrónico "¿Qué hizo la semana pasada?" era voluntario y que los empleados no serían considerados como renunciantes por no responder a tiempo al correo electrónico. Esta actualización siguió a una enmienda presentada en una demanda pendiente presentada por sindicatos del sector federal para impugnar el correo electrónico de la OPM.
En segundo lugar, Musk pareció renovar su amenaza. en las redes sociales, indicando que “se les dará otra oportunidad, a discreción del Presidente. Si no responden una segunda vez, se les despedirá”. Al momento de publicar esta entrada del blog, aún no se había enviado ningún correo electrónico posterior de la OPM.
Finalmente, la OPM también emitió una memorando de orientación En relación con su correo electrónico, la OPM ordenó a las agencias que revisaran las respuestas recibidas. La OPM excusó a los “empleados con licencia aprobada el 24 de febrero o que no tenían acceso al correo electrónico” de la fecha límite. Se les dio a las agencias más discreción para excluir a los empleados del requisito de informar, pero se les exigió que notificaran a la OPM los empleados excluidos y las razones para hacerlo. La OPM aclaró que el liderazgo de la agencia en las agencias empleadoras tiene discreción sobre qué acciones (si corresponde) tomar contra los empleados que no respondieron al correo electrónico, lo que indicaría que las agencias no están obligadas a despedir a los empleados que no respondieron al correo electrónico de la OPM si decidieron no hacerlo, a pesar de los comentarios del Sr. Musk en las redes sociales. La OPM señaló que todo el personal de la Oficina Ejecutiva del Presidente también estaba exento de responder al correo electrónico de la OPM.
Como la situación aún puede ser cambiante, los empleados deben seguir monitoreando la situación para detectar posibles cambios o actualizaciones adicionales.
Si usted es un empleado federal que busca asesoramiento sobre este correo electrónico de OPM y desea obtener más información sobre sus derechos y cómo se aplican a esta situación, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.