El 24 de febrero de 2025, la Oficina de Administración de Personal (OPM) emitió una nueva memorando de orientación sobre la revisión de los puestos reservados de carrera del SES, un tema analizado previamente en este blog.
El nuevo memorando de orientación de la OPM aclaró que la fecha límite para que las agencias completen su revisión de los puestos de carrera del SES es el 24 de marzo de 2025. La OPM en su Febrero 5, 2025 El memorando había fijado la fecha límite en 45 días calendario a partir de la fecha de ese memorando, lo que fijaría la fecha límite el sábado 22 de marzo de 2025; el nuevo memorando ajusta la fecha límite para evitar que caiga en fin de semana. La OPM señaló que, por estatuto y regulación, no menos de 3,571 puestos del SES podrían designarse como puestos del SES "reservados para la carrera". El memorando de la OPM afirmó que el número actual de puestos del SES "reservados para la carrera" es ahora el doble de ese mínimo. Según las estadísticas de la OPM en la prensa, en agosto de 2024 existían un total de 7,887 puestos de trabajo de SES, lo que representa un aumento informado de 800 puestos con respecto a la década anterior. A modo de comparación, el número total de puestos de SES ha sido reportaron aproximadamente en 8,700, lo que indica que aproximadamente el 90.6% del SES está "reservado para la carrera", lo que generalmente es consistente con reportaron proporciones de puestos de carrera en el SES en muchos años que se remontan al menos a 1998. estatuto, el porcentaje total de puestos SES no profesionales y puestos SES con nombramiento temporal o a término no puede superar el 15% (10% no profesionales y 5% a término o temporales). Según estas estadísticas, aproximadamente 250 puestos SES podrían reclasificarse de “reservados para la carrera” a “no profesionales” o con nombramiento temporal o a término antes de alcanzar los límites legales.
El memorando de orientación de la OPM ordenó a las agencias que centraran su revisión de puestos para una posible designación como puestos SES "generales" en puestos centrados en el trabajo de políticas, y en particular citó aquellos puestos SES centrados en cuestiones de políticas (que según la OPM se aplicaban a más de 200 puestos SES "reservados para la carrera"), y aquellos en los niveles más altos de la gestión de la agencia. Se ordenó a las agencias que proporcionaran justificaciones específicas para no rediseñar como puestos SES "generales" ningún puesto SES a nivel de secretario asistente o secretario asistente adjunto principal, y muchos otros puestos a nivel de secretario asistente adjunto o superior, así como cualquier puesto de fiscal general asistente, puesto de asesor general y puesto de director de oficinas de programas que reportaran al jefe de una agencia determinada. Se exigieron justificaciones similares para cualquier puesto que hubiera sido designado como un puesto SES "general" que se hubiera convertido en un puesto SES "reservado para la carrera" durante la Administración Biden. La OPM señaló que algunos de esos puestos pueden estar obligados por estatuto o reglamento a ser "reservados para la carrera".
Este memorando de orientación es parte de un esfuerzo más amplio que busca expandir el número de puestos del SES designados como “puestos generales” y, por lo tanto, abiertos a ser ocupados por personas designadas de emergencia limitadas, personas designadas por un período limitado o personas designadas fuera de carrera, muchas de las cuales sirven solo a voluntad de la autoridad que los designa.
Cabe señalar que la reclasificación de un puesto del SES de “reservado de carrera” a “general” no hace por sí misma que el empleado del SES “designado de carrera” que ocupe ese puesto pierda involuntariamente su condición de “designado de carrera”, al menos de acuerdo con las normas actuales. Los empleados del SES “designados de carrera” también pueden ocupar puestos “generales” del SES; los puestos simplemente no están restringidos a estar ocupados únicamente por empleados del SES “designados de carrera”. See 5 USC §§ 3132(a)(8, 9). “Una agencia no puede exigir a un designado de carrera de SES que acepte un nombramiento de carrera no profesional o de SES limitado como condición para su nombramiento en otro puesto de SES. Si un designado de carrera elige aceptar un nombramiento de carrera no profesional o de SES limitado, la naturaleza voluntaria de la acción debe documentarse por escrito antes de la fecha efectiva del nuevo nombramiento”. See 5 CFR § 317.904Los empleados del SES "designados de carrera" también son elegibles para ocupar puestos "generales" del SES; los puestos simplemente no están restringidos a ser ocupados únicamente por empleados del SES "designados de carrera". See 5 USC §§ 3132(a)(8, 9).
Si usted es un empleado de SES y desea buscar asesoramiento sobre sus derechos según estos memorandos de orientación de OPM, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para Solicitar una consulta inicial.